Les missions du poste

Au sein de la Direction Régionale Est, et rattaché au Responsable Pôle Achats/Ventes, nous recherchons un Category Manager F/H.

CDI à pourvoir pour janvier 2026, basé à Pagny sur Meuse (55).

Concrètement, quelles seront vos missions ?

En tant que Category Manager / Chef de marchés, vous vous verrez confier les missions suivantes :

- Développer le chiffre d'affaires, la part de marché et la rentabilité de vos univers produits
- Elaborer l'assortiment de votre gamme, le faire évoluer, et assurer un suivi régulier de sa performance
- Promouvoir les gammes et notamment les gammes saisonnières à travers la réalisation de support (books etc.)
- Coconstruire la stratégie promotionnelle
- Accompagner l'élaboration des planches merchandising en collaboration avec les équipes concernées
- Réaliser et analyser les études de marché afin d'identifier les évolutions de votre marché,
- Définir la stratégie sur les différents marchés : en termes de promotions, collections et assortiments fond de rayon et briefer les équipes achats.

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ?

- Vous avez suivi une formation en Commerce ou Marketing, et justifiez d'une expérience en tant que Category Manager en grande distribution (en centrale d'achats ou chez l'industriel).
- Vous maîtrisez les outils d'analyse, panels consommateurs.
- Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un réel esprit d'analyse et de synthèse, votre relationnel et votre force de conviction, sont vos principaux atouts pour réussir.
- Vous portez un intérêt pour le produit.

ITMHIRING

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Package :

- Salaire fixe + 13ème mois
- Prime sur objectifs
- Prime intéressement & participation
- Statut cadre, forfait jour
- 2 jours/semaine de télétravail

Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.