Directeur - Directrice Général·e Adjoint·e - Pôle Personnes Agées H/F L'Etincelle RH

Dans un contexte de profonde mutation du secteur, membre du Comité de Direction VYV 3 Pays de la Loire, appuyé·e par votre Comité Opérationnel (Direction médicale, Direction Qualité, Deux Directions Opérationnelles), vous pilotez la stratégie, la performance et cette transformation dans une logique d'efficience, de qualité de service, d'ancrage territorial et de défense de valeurs mutualistes.

Vos missions entendent les responsabilités suivantes :

1- Pilotage stratégique et développement

- En lien avec la Direction Générale de VYV3 Pays de la Loire, définir et mettre en oeuvre la stratégie régionale du pôle, en cohérence avec les orientations du groupe VYV3, les besoins des territoires et les évolutions règlementaires du secteur

- Développer une offre intégrée de services favorisant les parcours de vie et la continuité entre domicile, hébergement et accompagnement.

- Identifier et conduire des projets de transformation (modernisation du parc, innovations organisationnelles, partenariats territoriaux, digitalisation des services).

- Représenter VYV3 Pays de la Loire auprès des partenaires institutionnels (ARS, Conseils départementaux, collectivités, CNSA, etc.) et renforcer son rôle d'acteur reconnu du secteur.

2- Management opérationnel et performance

- Manager le Comité Opérationnel (composé de 4 membres : Directrice Médicale, Directrice Qualité, deux Directeurs des opérations) et, par leur relais, les directions d'établissements.

- Garantir la qualité de l'accompagnement, la satisfaction des résidents et des familles et la sécurité des soins.

- Piloter la performance économique et sociale du pôle : maîtrise budgétaire, suivi des indicateurs d'activité, analyse prospective.

- Conduire une démarche d'amélioration continue en y intégrant QVCT, RSE, développement durable et attractivité RH.

3- Gouvernance et leadership collectif

- Contribuer activement au Comité de Direction régional, dans une logique de synergie entre pôles (personnes âgées, handicap, sanitaire, petite enfance, domicile...).

- Porter une culture managériale fédératrice et responsabilisante, favorisant l'innovation, la transversalité, la coopération et la confiance.

- Accompagner les cadres dans leur montée en compétences et dans la gestion du changement.