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Chef de Secteur Dédié Pem H/F CPM France

Rennes - 35
CDI
Bac +2
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

CPM France recrute un Chef de secteur H/F pour rejoindre notre équipe dédiée à un l'un des principaux acteurs

dans le secteur du Petit Electroménager.

Rattaché(e) au Chef des Ventes, vous gérez en totale autonomie un parc d'environ 110 magasins de la GSA

(Intermarché, Leclerc).

- Gérer, construire et entretenir une très bonne relation avec les magasins que vous aurez sous votre

responsabilité,

- Relever la DN, la PLV, les opérations consommateurs de nos marques;

- Assurer des actions anti-rupture,

- Assurer et déployer les actions promotionnelles, les opérations régionales et locales par enseigne ;

- Négocier des mises en avant et négociation commerciale ;

- Informer et former les vendeurs en magasin;

- Pousser la prise de commande en point de vente;

- Remonter des informations terrain / veille concurrentielle ;

- Effectuer le reporting.

Nous recherchons un candidat ayant au moins 2 ans d'expérience dans un poste de chef de secteur dans le domaine High Tech et/ou en PEM.

Vous êtes autonome et disposez d'un excellent sens commercial. Vous avez l'esprit de conquête et un appétit féroce pour relever des challenges.

- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se).

- Votre professionnalisme et votre enthousiasme seront des atouts indispensables pour atteindre vos

objectifs.

Salaire : Fixe:2100€ brut mensuel + Variable mensuel de 300€

Avantages : PC, Téléphone, forfait repas de 17.70€, carte essence et véhicule de société, forfait étape

Jours travaillés : 5 jours par semaine du lundi au vendredi

Localisation du poste : ville base: Rennes ou Quimper. Départements à visiter : 22 29 35 44 56

Nuitées : 3 à 4 nuitée(s) par mois possible(s)

Entreprise handi-engagée, CPM FRANCE facilite l'accès à l'emploi avec un réseau de référents RH pour vous accompagner. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Depuis 2013, le Groupe est engagé et signataire de la Charte de la Diversité.

Ref: g3rc2wgq7t

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide