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Responsable Technique H/F Artus Recrutements
- Orléans - 45
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Vous recherchez un emploi en CDD ou en CDI ? Faites confiance à ARTUS RECRUTEMENT pour vous aider dans votre recherche.
ARTUS Recrutement recherche un Responsable Technique H/F pour son client spécialisé dans la gestion de déchets industriels (solides et liquides), basé sur l'agglomération d'Orléans.
Vous cherchez à rejoindre une entreprise familiale, engagée dans la préservation de l'environnement, la satisfaction de ses clients ?
Alors rejoignez une équipe dynamique, une entreprise actrice de l'économie circulaire, prête à relever les défis de la gestion et du traitement des déchets ! Votre contribution majeure consiste à assurer la direction technique et le pilotage opérationnel de la station de transit et de regroupement en collaboration avec le Responsable de Flux, en assurant la supervision des équipements, infrastructures et opérations techniques. Votre champ d'action sera sur les missions suivantes :
Pilotage technique et maintenance :
- Encadrer un technicien de maintenance, coordonner les interventions des prestataires extérieurs
- Gérer et superviser l'ensemble des opérations de maintenance du site et des équipements
- Assurer la mise en oeuvre et suivre les plans de surveillance et de maintenance préventive
- Surveiller l'état des installations et déclencher les opérations de nettoyage et d'entretiens nécessaires
Organisation et exploitation du site :
- Planifier et coordonner les activités du site selon les flux de déchets
- Adapter les ressources, humaines et matérielles, aux besoins opérationnels
- Participer au management et la gestion quotidienne du site avec le Responsable Flux
Gestion des achats, des stocks et des équipements :
- Piloter les achats techniques en assurant le sourcing, les négociations et les demandes de devis auprès des fournisseurs (biens, services, maintenance)
- Gérer les stocks (EPI, contenants, matériel technique, maintenance)
- Superviser le parc de bennes et de contenants (entretien, conformité et suivi)
Gestion des conformités et de l'amélioration continue :
- Assurer la mise en conformité règlementaire du site (ICPE, QSE, normes ISO, sécurité)
- Tenir à jour les registres, plans et rapports règlementaires
- Identifier et piloter les projets d'évolution technique et d'amélioration du site
Encadrer et gérer le personnel :
- Recruter, former et suivre le personnel technique
- Assurer le suivi administratif et disciplinaire
- Participer à la construction du plan de formation en lien avec le service RH
Dans le cadre de la démarche QSE, vous ferez respecter les consignes QSE ainsi que les règles de sécurité et le port des EPI. Vous aurez un rôle de prévention des risques d'accidents et de pollution. Vous aurez enfin pour rôle de promouvoir une utilisation raisonnée des ressources et le tri de déchets.
Le profil recherché :
- Vous êtes titulaire d'une formation technique dans le domaine de la maintenance ou la gestion des moyens généraux
- Vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire
- Vous avez une bonne connaissance technique des matériels industriels et/ou roulants
- Vous avez une expérience, idéalement, en milieu industriel
- Vous êtes idéalement formé : ADR 1.3, habilitations électriques (B0, BC, B2V, BR), ATEX encadrant.
- Vous faites preuve de réactivité, être force de proposition et savez proposer des solutions techniques adaptées
- Vous êtes rigoureux, minutieux et impliqué dans votre quotidien professionnel
VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES :
- Statut Cadre
- Salaire brut annuel jusqu'à 50 000€ sur 13 mois, selon votre expérience
- Prime annuelle sur objectifs (pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire)
- Accord de participation
- Mutuelle d'entreprise
Processus de recrutement :
1 - Réception et étude de votre candidature
2 - Si votre candidature correspond, échange téléphonique puis entretien
3 - Présentation du dossier de candidature à notre client
4 - Entretiens avec notre client
- Parrainage
- Compte Epargne Temps
- Carte CE
- Pose de CP
- Fidélité récompensée
- Formation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et étude de votre candidature
-
Échange téléphonique si votre profil correspond
-
RDV en présentiel
-
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 06/11/2025 - Réf : 1958-22
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