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Category Manager Dph H/F Groupement Mousquetaires

Vert-le-Grand - 91
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Au sein du Département du Développement Catégoriel, nous recherchons un Category Manager - Chef de Marché H/F, en CDI.

La catégorie de produits dont vous aurez la responsabilité : Entretien - Hygiène.

Concrètement, quelles seront vos missions ?

- Définir une stratégie promotionnelle percutante,
- Elaborer l'assortiment de votre gamme, le faire évoluer, et assurer un suivi régulier de sa performance;
- Négocier avec vos binômes acheteurs;
- Accompagner l'élaboration des planches merchandising en collaboration avec les équipes concernées;
- Réaliser et analyser les études de marché afin d'identifier les évolutions de votre marché.

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ?

- Vous avez suivi une formation en Commerce ou Marketing, et justifiez d'une première expérience en tant que Category Manager en grande distribution (en centrale d'achats ou chez l'industriel).
- Vous maîtrisez les outils d'analyse, panels consommateurs.
- Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un réel esprit d'analyse et de synthèse, votre relationnel et votre force de conviction, sont vos principaux atouts pour réussir.

ITMHIRING

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

- Statut Cadre.
- 2 jours/semaine de télétravail possible selon nos conditions internes.
- Rémunération : fixe + 13ème mois + prime sur objectifs
- Prime d'intéressement et de participation.

Envie de rejoindre l'Enseigne Intermarché ? Engagez-vous concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.