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Stage - Assistant Chef de Projet Data pour Stratégie Industrielle H/F Naval Group

Nantes - 44
Stage
4 mois
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

La direction des Opérations et de la Performance de Naval Group recherche pour son Département Stratégie Industrielle un stagiaire (H/F) à compter du mois de Février 2026 pour une durée de 6 mois.

Ce Stage se déroulera au sein de la Direction de la Stratégie industrielle du Groupe qui a pour mission :
- d'élaborer la stratégie industrielle et de piloter le plan d'investissements en interface avec les sites
- d'identifier et coordonner les optimisations industrielles entre sites (transferts de charge, de personnes, adéquation du parc-machines)
- de définir et déployer les processus, outils et bonnes pratiques

Rattaché(e) au Responsable de la Coordination industrielle et au sein d'une équipe de 7 personnes, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- la définition de stratégies d'investissement
- la mise à jour de l'atlas industriel et au déploiement de nouveaux outils d'analyse et d'optimisation du parc-machines (simulation de scénario de charge, exploitation de données, analyse des KPI, préparation de tableaux de bord)
- la modélisation et cartographie des données du processus REALISER

Ce stage est basé sur le site de Nantes-Indret ou sur le site de Lorient.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS?
Vous préparez en tant qu'étudiant(e), un Bac +5 dans un cursus généraliste, école d'ingénieur ou double cursus école d'ingénieur et école de commerce.
Vous avez un attrait pour l'industrie et le secteur de la défense ou du naval plus particulièrement.
Vous avez des compétences en consolidation, exploitation et analyse de données.
Vous avez une excellente maitrise d'Excel et de Powerpoint.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation.
Vous faites preuve d'autonomie.

LES ATOUTS DU POSTE :
Ce stage vous permettra de développer vos compétences en stratégie industrielle, performance des processus.
Cette expérience vous ouvrira les portes d'une direction au service des opérations, de la performance et de la transformation industrielle.

Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs/trices certifié(es) et, à leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

· Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
· Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
· Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Notre site est soumis à une enquête administrative de sécurité.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Gratification mensuelle 1100 €

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.