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METRO France emploi
METRO France recrutement

Acheteur Category Manager Confirmé - Pôle Crèmerie H/F METRO France

  • Nanterre - 92
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • BEP, CAP
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Au sein de la Direction Client et Offre de METRO France, plus particulièrement du service des Achats et du pôle Crèmerie, vous rejoignez une équipe animée, dynamique.

Votre MISSION

- Étudier le marché, les tendances, la concurrence et les besoins de l'entreprise pour une catégorie donnée, en lien avec les cibles clients prioritaires.
- Suivre en continu les évolutions des cours matières pour ajuster les tarifs au plus juste.
- Optimiser le mix de la catégorie en orientant les ventes selon les dynamiques marché, les besoins clients et les intérêts METRO.
- Développer une stratégie d'approvisionnement multi-canal incluant le sourcing, la sélection fournisseurs et les flux logistiques adaptés.
- Identifier et gérer les risques liés à la catégorie : production, climat, sanitaire, prix, qualité.
- Évaluer les performances de la catégorie et des fournisseurs (volumes, CA, marge, OTIF, stock, démarque...) et ajuster la stratégie en conséquence.
- Assurer le développement des marques propres via appels d'offres, tests produits, respect du plan de charge et suivi opérationnel.
- Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs, en suivant leur performance et en résolvant les éventuels litiges dans le cadre légal.
- Contractualiser les accords commerciaux en suivant les méthodologies de négociation et en optimisant les conditions dans les délais impartis.
- Partager la vision de la catégorie avec les parties prenantes et déployer les outils et argumentaires pour faciliter la vente des produits référencés.
- Collaborer avec les départements internes (Supply, Halles, Force de Vente, MDD, Juridique, Merchandising...) pour garantir l'alignement autour des ambitions de la catégorie.

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS

- Votre expérience d'au moins 3 ans en négociation, sourcing fournisseur, ainsi que votre capacité à suivre et embarquer les collaborateurs dans le respect des process.
- Votre intérêt pour la gastronomie et les produits laitiers.
- Votre connaissance du marché, ainsi que votre vision business.
- Votre maîtrise des outils de bureautique, notamment votre niveau avancé sur Excel.
- Votre rigueur et votre dynamisme.
- Votre curiosité, votre proactivité et votre capacité à être force de propositions.
- Votre aisance relationnelle et votre culture produit.
- Votre sens de l'organisation et des priorités, votre autonomie.

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

Culture d'entreprise inclusive et bienveillante

- 94/100 en 2024 sur l'index égalité professionnelle.
- Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel

- Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
- Parcours d'intégration complet et personnalisé.
- Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

- Télétravail : 3 jours par semaine sur site.
- RTT
- 14 jour de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

- Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
- Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
- Service de conciergerie.
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib)

Les + du poste :

- Un rôle central dans la construction de l'offre, avec une vraie influence sur le business.
- Des sujets variés et stratégiques : sourcing, négociation, performance, développement MDD.
- Une approche multi-canal enrichissante, au croisement du siège et du terrain.
- Un environnement dynamique, collaboratif où vos idées et vos initiatives feront la différence.

Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste

  • Remise sur achats 15%
  • 13ème mois
  • Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
  • Avantages oeuvres sociales
  • Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
  • En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
  • Coffre-fort électronique, bilan social individuel
  • Parking gratuit à proximité
  • Entretien de compétences et performances, formations
  • Gestion des talents et de la mobilité
  • 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
  • Congé paternité subrogé
  • Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
  • Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
  • Places en crèche
  • Accompagnement spécifique pour les séniors
  • Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
  • Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
  • Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
  • Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)

  • Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)

  • Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes

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La carte

5 Rue des Grands Prés

92000 Nanterre

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Publiée le 05/11/2025 - Réf : a95744e5-dc41-421d-bca1-98e29b0bc017

Acheteur Category Manager Confirmé - Pôle Crèmerie H/F

METRO France
  • Nanterre - 92
  • CDI
Publiée le 05/11/2025 - Réf : a95744e5-dc41-421d-bca1-98e29b0bc017

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