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Stage Ingénieur Data H/F Coexya

Lyon - 69
Stage
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN

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Détail du poste

Contexte :

Consore est un outil qui met en oeuvre des technologies avancées de NLP (Natural Language Processing) pour extraire des concepts de comptes rendus médicaux et reconstituer automatiquement le parcours des patients sous forme d'une frise chronologique mettant en évidence les événements liés à leur maladie.

L'objectif est d'utiliser un LLM de manière complémentaire aux algorithmes NLP utilisés pour :

Extraire des informations issues des comptes rendus médicaux qui ne figurent pas dans le modèle existant (par exemple : biopsies envahies, allergies, marges de résection, ...).

Vérifier et corriger les informations extraites par le NLP et nos algorithmes avancés.

Ce que l'on vous propose :

Vos missions :
- Pour chaque variable à extraire, définir les paramètres d'extraction en mode RAG (Retrieval-Augmented Generation), tels que les prompts, requêtes ou critères sémantiques.
- Automatiser la structuration de données et l'appliquer à tous les patients d'une étude.

Les finalités :
- Répondre aux besoins spécifiques de structuration de données des projets de recherche
- Utiliser les LLMs dans une approche innovante d'amélioration de la qualité

L'encadrement :
- Sous la responsabilité d'un chef de projet en santé
- Besoin soumis par le directeur de projet
- Intégration dans une équipe de 15 personnes

Ce que l'on attend de vous :

Techniquement :
- Développement Python, Java
- Bases en Machine Learning et en NLP

Humainement :

- Autonomie, savoir travailler en équipe, appétence pour le domaine médical

L'environnement technique :
- Langage : Python Java, SPARQL
- NLP & LLM : spaCy, BERT, Mistral ai
- Base de Données : Elasticsearch, MariaDB

Mutuelle
Tickets restaurant
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
CSE dynamique
Programme de mobilité douce

L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

Le parcours de recrutement :
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement,
- Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU,
- La durée moyenne du processus est 10 jours à partir de la première prise de contact jusque-là décision finale.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition