Agent ou Agente de Manoeuvre des Trains Bischheim H/F SNCF Voyageurs

Profil recherché :
Savoirs théoriques :

- Formation d'agent sécurité du personnel
- Formation de conducteur hors RFN
- Formation chef de manoeuvre
- Formation agent formation essais de frein
- Formation conducteur pont transbordeur
- Règles de sécurité générales et locales
- Connaissance de la géographie des lieux dans lesquels il intervient.

Savoirs faire :

- Techniques de la manoeuvre, en particulier celle qui permet d'assurer la sécurité des agents
- Réalisation des opérations prévues sur les EM et remorques de manière à respecter leur horaire de mise en mouvement.
- Savoir communiquer et informer de manière précise avec les autres entités impactées
par les opérations

Savoirs être :

- Sérieux, méthode et rigueur
- Curiosité
- Vigilance
- Sens de l'autonomie et de l'organisation, anticipation
- Capacité d'adaptation
- Ponctualité, respect des horaires

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 000EUR et 35 000EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

• Des primes annuelles
• Une épargne avantageuse
• Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
• Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
• Offre logement, Comité social et Economique