Menuisier - Charpentier Bois H/F Iziwork

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Menuisier/Charpentier Bois. Vous interviendrez sur des projets variés, allant de la fabrication d'éléments en bois à l'assemblage et à la pose sur chantier.

À propos de la mission

Missions principales :

Lecture et interprétation de plans et de fiches techniques.

Fabrication, découpe et assemblage d'éléments en bois (charpentes, structures, mobilier, etc.).

Pose et installation sur chantier selon les normes de sécurité et de qualité.

Entretien et maintenance des outils et équipements.

Respect des délais et du cahier des charges.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 15,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 18,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Expérience confirmée en menuiserie et/ou charpente bois.

Maîtrise des outils manuels et électroportatifs.

Autonomie, rigueur et sens du détail.

Permis B souhaité pour déplacements sur chantiers.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.