Responsable Qualité de Vie au Travail H/F RTE

Votre expérience et vos connaissances :

- Vous êtes diplômé d'une formation Bac +5 et vous avez déjà une expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le domaine des ressources humaines avec une composante qualité de vie et santé au travail.
- Des connaissances en sciences sociales et humaines sont nécessaires.
- Des connaissances en droit social sont un plus.
- Une expérience professionnelle dans le domaine des facteurs organisationnels humains est un plus.

Votre profil :

- Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, vos qualités d'écoute et relationnelles.
- Vous êtes à l'aise à l'oral pour animer des formations, sensibilisation, réunions et argumenter un point de vue face à de nombreux interlocuteurs internes et externes.
- Vous savez faire preuve de confidentialité dans le cadre de vos fonctions : vous garantissez la confidentialité des échanges et le respect du cadre de travail établi en confiance avec les personnes qui le sollicitent.
- Vous êtes doté d'une très bonne capacité d'adaptation et d'intégration vous permettant d'être rapidement opérationnel

• Mobilité interne
• Formation
• Télétravail
• Indemnités transport
• Temps accordé à l'engagement citoyen et solidaire
• 13ème mois
• Prime d’Intéressement
• Prime individuelle de performance
• RTT
• Activités sportives

Conditions d'exercice de l'emploi :

- Date de prise du poste : à partir de janvier 2026
- Lieu de travail : Marseille
- Des déplacements sont à prévoir régulièrement à La Défense (siège social) et en région Méditerrannée (en moyenne 4 fois par mois)
- Permis B obligatoire

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel
- Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.