Expert Cybersécurité H/F

Amaris France Sas

Nous recherchons un.e Expert.e Cybersécurité pour la gestion des vulnérabilités afin d'intervenir sur un programme de sécurisation d'envergure, au sein d'un environnement complexe et à haute sensibilité opérationnelle.

Vos missions :

- Centraliser et agréger les vulnérabilités issues de différentes sources internes et externes.
- Qualifier, prioriser et suivre les vulnérabilités en coordination avec les équipes techniques et métiers.
- Maintenir et animer le réseau de contacts des bénéficiaires du service de gestion des vulnérabilités.
- Comprendre les mécanismes d'exploitation des failles et être capable de reproduire des proof of concept afin de confirmer leur impact réel.
- Déclencher et coordonner les cellules de crise en cas de vulnérabilité critique.
- Participer à l'organisation et à l'animation des cellules de crise : reformulation des descriptions techniques, vulgarisation des risques et recommandations correctives.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures, modèles de communication et automatisations liées à l'activité de gestion des vulnérabilités.

Votre profil :

- Diplôme Bac +5, école d'ingénieur,master en informatique/cybersécurité ou équivalent.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion et analyse des vulnérabilités.
- Solides compétences en évaluation de risques et en exploitation de failles de sécurité.
- Maîtrise des outils et standards de la cybersécurité (OWASP, CVSS, CVE, scanners de vulnérabilités).
- Bon relationnel, rigueur et capacité à vulgariser les sujets techniques.
- Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !