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Boulanger H/F Groupement Mousquetaires

Gérardmer - 88
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Une période d'intégration vous permettra de vous familiariser avec votre équipe, votre environnement et nos processus. Vous préparerez le pain et l'ensemble des produits du rayon Boulangerie, ainsi que les produits du Snacking et quelques produits Traiteurs. Vous disposerez d'un équipement complet et récent pour pétrir et fabriquer le pain.

Vous suivrez les cadenciers de production, travaillerez la qualité de vos produits, et serez force de proposition pour développer et étendre notre gamme de pains de qualité, mettre en valeur l'offre produits.

Vous vous intègrerez dans l'équipe et l'organisation, suivrez vos plannings, fonction de la saisonnalité et des besoins de production journaliers.

Au quotidien, vous participerez activement à l'attractivité et la qualité de votre production, et à l'animation des ventes.

Boulanger débutant ou confirmé, titulaire d'un CAP Boulangerie et/ou Pâtisserie, vous avez une passion pour votre métier que vous savez partager avec vos collègues et vos clients. Rigoureux, dynamique, enthousiaste, vous appréciez de travailler en équipe.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Débutant, vous bénéficierez d'une rémunération attractive et évolutive. Vous êtes Boulanger confirmé et voulez valoriser votre expérience ? Nous pouvons vous offrir un package attractif, fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos résultats. Rencontrons-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.