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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Preparateur en Boulangerie H/F à Gérardmer est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

21 912 € / an 1 826 € / mois 12,04 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Preparateur en Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

Gérardmer - 88
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Une période d'intégration vous permettra de vous familiariser avec l'équipe, votre environnement et nos processus. Vous travaillerez essentiellement les après-midi.

Vous utiliserez les outils de façonnage, préparerez et cuirez le pain, en suivant les cadenciers de production. Vous vous occuperez de l'ensemble des produits du rayon Boulangerie, ainsi que les produits du Snacking et quelques produits Traiteurs.

Vous vous intègrerez dans l'équipe et l'organisation, suivrez vos plannings, fonction de la saisonnalité et des besoins de production journaliers.

Au quotidien, vous participerez activement à l'attractivité et la qualité de votre production, et à l'animation des ventes.

Le profil recherché

Débutant ou confirmé, avec ou sans qualification, vous êtes rigoureux, fiable, dynamique, enthousiaste, et vous appréciez de travailler en équipe.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.