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Technicien Process Amélioration Continue H/F CGR

Tinqueux - 51
CDI
Bac +2
BTP
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Technicien process amélioration continue (H/F), rattaché(e) au Responsable méthodes et amélioration continue. Le poste est basé sur le site de Tinqueux (51), avec déplacements réguliers sur le site de Bétheny (51).

Vos principales missions seront :

- Mettre en oeuvre et contrôler l'application des procédures de travail.
- Déployer l'amélioration continue et mettre en oeuvre des solutions techniques et organisationnelles pour optimiser les flux et les processus.

De formation Bac +2/+3 en gestion logistique/transport ou méthodes, vous disposez idéalement d'une première expérience similaire dans le domaine de la distribution ou de l'industrie.

Vous avez des connaissances en Lean management, 5S, Kaizen.

Vous aimez gérer des projets et réaliser des plans d'actions logistiques.

Vous êtes méthodique, organisé, autonome et vous avez un bon relationnel. Vous êtes force de proposition.

Rémunération sur 13 mois
Prime de participation
Titres restaurant d'une valeur de 10€
Mutuelle familiale
CSE attractif
Chèques vacances
Mobilité interne - Formations
Activités sportives

Voici les avantages que nous vous proposons :
- Une rémunération fixe sur 13 mois
- Une prime de participation
- Des titres restaurant
- Des chèque vacances
- Une mutuelle familiale et prévoyance
- Une équipe CSE qui met tout en oeuvre pour une bonne cohésion

Notre processus de recrutement en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis passage de test de personnalité
- Un entretien physique avec la Chargée de recrutement et la Responsable Méthodes (N+1).
- Un dernier entretien physique avec la Responsable RH et le Directeur logistique (N+2).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1er entretien téléphonique avec le service recrutement
2ème entretien physique ou visio avec la Responsable RH et le Manager opérationnel
Réalisation du test de personnalité et du test technique pour les commerciaux
3ème entretien physique avec la Directrice RH et le Directeur de service
Un dernier échange physique avec le Manager pour les postes en région