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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef d'Équipe Monteur de Réseaux H/F à La Mézière est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heure

Salaire brut estimé

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut max

25 480 € / an 2 123 € / mois 14,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef d'Équipe Monteur de Réseaux H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

La Mézière - 35
CDI
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Vos missions:

Rattaché(e) au Chargé d'affaires, vous êtes garant(e) du bon déroulement des chantiers en supervisant et animant votre équipe. Vos missions principales seront :

Organisation et suivi des chantiers

- Préparer les chantiers avec le Chargé d'affaires (matériel, planification, sécurité).
- Assurer l'implantation et le suivi de l'avancement des travaux.
- Veiller à l'application des consignes de sécurité et des normes qualité.

Management et encadrement des équipes

- Encadrer une équipe de monteurs de réseaux.
- Répartir les tâches et s'assurer du bon déroulement des opérations.
- Assurer la montée en compétences de votre équipe.

Gestion administrative et relation client

- Assurer le suivi des livraisons de matériel et des besoins en approvisionnement.
- Remonter les éléments pour la facturation, les modifications et les travaux supplémentaires.
- Être l'interlocuteur privilégié des clients et des différents intervenants sur le chantier.

Formation & Expérience:

- Formation de type BEP/CAP, Bac Pro, BTS en électricité, électrotechnique ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum sur chantier, idéalement en tant que chef d'équipe.

Compétences requises:

- Solides connaissances en réseaux électriques et éclairage public.
- Capacité à lire et interpréter des plans et schémas électriques.
- Aptitude à organiser et anticiper les tâches du chantier.
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
- Maîtrise des règles de sécurité sur chantier.

Conditions spécifiques:

- Permis B obligatoire (déplacements sur chantier).
- Habilitations électriques (B1V, B2V, BR); CACES R372m ou R482 (nacelles, engins de levage) appréciés.

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.