Les missions du poste

Vous intégrez une agence qui assure des travaux d'installation de réseaux électriques de la conception à la réalisation, vous participerez au pilotage de projets :

- Planification et suivi des chantiers : coordination des ressources et organisation du travail en lien avec les équipes terrain et les fonctions supports.
- Études & chiffrage : rédaction de cahiers des charges, sélection des fournisseurs et dimensionnement des installations.
- Suivi financier : contribution à la gestion budgétaire, au suivi de la rentabilité et à l'élaboration des bilans financiers.
- Relation client & développement : participation aux actions commerciales, suivi des clients et développement du centre de profit.
- Management opérationnel : appui à l'encadrement des équipes, organisation du travail et respect des normes de sécurité et de qualité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un tremplin vers un CDI dans la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES en intégrant notre parcours Ingénieur débutant (5 000 collaborateurs 962M€ de CA)

Une vision 360° du métier d'un chargé d'affaires

Une montée en compétences rapide, encadrée par un tuteur expérimenté

La découverte des différentes phases de pilotage d'un chantier avec de multiples acteurs

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.