Les missions du poste

En tant qu'Ingénieur Projet Conditionnement, vous jouerez un rôle clé dans la planification, la conception et la mise en oeuvre des processus de conditionnement pour de produits agroalimentaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, de qualité et de recherche et développement pour assurer le conditionnement de manière efficace, sécuritaire et conforme aux normes de qualité.

Responsabilités :

Gérer l'ensemble du cycle de vie des projets de conditionnement, de la conception à la mise en production.
Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour définir les exigences de conditionnement en fonction des spécifications des produits.
Concevoir et optimiser les lignes de conditionnement en tenant compte de l'efficacité opérationnelle, de la qualité du produit et de la sécurité.
Sélectionner et superviser les fournisseurs de matériel de conditionnement, en veillant à ce qu'ils respectent les délais et les budgets.
Assurer le respect des normes de sécurité alimentaire et des réglementations en vigueur.
Élaborer et gérer le budget des projets de conditionnement.
Participer à l'amélioration continue des processus et des performances de conditionnement.
Rendre compte régulièrement de l'avancement des projets à la direction.

Poste basé dans la métropole Lilloise

Diplôme en génie industriel, génie des procédés, ou domaine connexe.
Expérience de minimum 3 ans dans un rôle similaire dans l'industrie agroalimentaire.
Connaissance approfondie des processus de conditionnement, des équipements et des matériaux.
Compétences en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et la gestion des ressources.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes.
Solides compétences en communication écrite et verbale.
Souci du détail et orientation vers la qualité.
Anglais Courant

Carte tickets restaurants
Primes
RTT

Tickets Restaurants / Mutuelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique rapide avec un de nos RH pour discuter avec vous de votre projet
Un premier entretien avec un recruteur ou un manager
Un second entretien avec un responsable de département
Un dernier entretien avec un directeur de Business Unit