Conseiller de Prévention - Adjoint Chef de Département H/F

Météo France

Une formation de niveau Bac +3 (Licence ou diplôme équivalent), est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

- Savoirs faire attendus

- Droit et réglementation du domaine d'activité

- Hygiène, sécurité et conditions de travail

- Le/La CP doit connaître la règlementation, les principes de prévention, les risques professionnels, les métiers exercés dans son établissement, le fonctionnement de celui-ci.

- Communiquer avec les partenaires

- Savoir rédiger

- Travailler en équipe

- Manager

- Piloter une étude, une enquête, une expertise

- Savoirs être appréciés

- Sens de l'analyse

- Être autonome

- Réactivité

- Rigueur

- Sens des relations humaines

- Sens de l'organisation

- Esprit de synthèse

- Pédagogie

Le/La CP doit avoir une vision globale et systémique de l'organisation du travail

afin de proposer des actions sur les problématiques prioritaires ou d'actualité. Il/Elle participe avec les autres acteurs de la prévention aux plans de prévention (Addiction, Handicap).

Des compétences en matière d'évaluation des troubles psychosociaux sont attendues

Des notions en ergonomie serait un plus.

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale et Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents. Cela recouvre :
-pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)
-pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents
-prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique
-prise en charge et traitement des dossiers d'accident de service et des maladies professionnelles
-mise en oeuvre de la politique Handicap
-prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations
-conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles
-actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agent.