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Pas de salaire renseigné

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Stage de Fin d'Études - Assistant Ingénieur Travaux - Études H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
Stage
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Encadré(e) par un Responsable d'Affaires expérimenté, vous serez immergé(e) dans le quotidien d'un centre de profit.

-Gestion de projet & technique : Participer à la planification, au suivi des chantiers et à la coordination des ressources, en lien avec les équipes terrain et les fonctions supports.-Études & chiffrage : rédaction de cahiers des charges, sélection des fournisseurs, dimensionnement des installations-Suivi financier : Contribuer à la gestion budgétaire, au suivi de la rentabilité et à l'élaboration des bilans financiers.-Relation client & développement : Participer aux actions commerciales, au suivi des clients et au développement du centre de profit.-Management opérationnel : Appuyer l'encadrement des équipes, l'organisation du travail et le respect des normes sécurité et qualité.

Le profil recherché

Pourquoi nous rejoindre ?

Un tremplin vers un CDI dans la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES en intégrant notre parcours Ingénieur débutant (5 000 collaborateurs 962M€ de CA)
Une vision 360° du métier de conducteur de travaux
Une montée en compétences rapide, encadrée par un tuteur expérimenté
La découverte des différentes phases de pilotage d'un chantier avec de multiples acteurs

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.