Les missions du poste
📅 Durée : 4 à 6 mois à compter de début janvier
🎯 Votre mission : Rattaché au Responsable sécurité et environnement, vous serez en charge de :
Mettre à jour le DUERP en intégrant les évolutions organisationnelles du site et proposer une méthode de suivi
Étudier et proposer un système de sécurité incendie adapté au transfert d'activité (plan d'urgence, point de rassemblement, serre-files...)
Préparer la mise en commun des bonnes pratiques sécurité entre les sites
Proposer des idées pour améliorer le challenge sécurité et renforcer l'implication des équipes
Contribuer à l'optimisation de la valorisation de certains déchets
Réaliser l'évaluation des risques chimiques via l'outil SEIRICH
Participer aux missions annexes avec le Responsable Sécurité et Environnement : veille réglementaire, affichages, mise à jour documentaire...
Le profil recherché
🎓 Profil recherché :
Étudiant(e) en formation Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation en HSE ou Agro
Compétences techniques attendues :
Capacité à analyser des données et suivre des indicateurs
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint...)
Bonnes connaissances théoriques en sécurité et environnement
Qualités personnelles :
Curieux(se) et force de proposition
À l'aise sur le terrain et dans les échanges
Autonome, rigoureux et impliqué
📝 Notre processus de recrutement
Chez PASO, chaque candidature est examinée avec soin. Nous nous engageons à vous apporter une réponse, quelle qu'elle soit. Voici les étapes clés :
Premier échange téléphonique ou en visio avec le service RH
Entretien avec le manager
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Télétravail et Horaires flexibles
- Espace de travail Nantais
- Espace de travail Rochelais
- Restaurant d'entreprise
- Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
- Parcours d'intégration personnalisé
- Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits
- Formation continue, y compris en eLearning
- Conciergerie médicale
- Magasin d’usine
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
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Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
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En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
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Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.
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Fleury Michon en images
Publiée le 02/05/2026 - Réf : 2328258