Les missions du poste

Durée : 4 à 6 mois à compter de début janvier

Votre mission : Rattaché au Responsable sécurité et environnement, vous serez en charge de :

- Mettre à jour le DUERP en intégrant les évolutions organisationnelles du site et proposer une méthode de suivi
- Étudier et proposer un système de sécurité incendie adapté au transfert d'activité (plan d'urgence, point de rassemblement, serre-files...)
- Préparer la mise en commun des bonnes pratiques sécurité entre les sites
- Proposer des idées pour améliorer le challenge sécurité et renforcer l'implication des équipes
- Contribuer à l'optimisation de la valorisation de certains déchets
- Réaliser l'évaluation des risques chimiques via l'outil SEIRICH
- Participer aux missions annexes avec le Responsable Sécurité et Environnement : veille réglementaire, affichages, mise à jour documentaire...

Profil recherché :

- Étudiant(e) en formation Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation en HSE ou Agro

- Compétences techniques attendues :

- Capacité à analyser des données et suivre des indicateurs
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint...)
- Bonnes connaissances théoriques en sécurité et environnement
- Qualités personnelles :

- Curieux(se) et force de proposition
- À l'aise sur le terrain et dans les échanges
- Autonome, rigoureux et impliqué

Notre processus de recrutement

Chez PASO, chaque candidature est examinée avec soin. Nous nous engageons à vous apporter une réponse, quelle qu'elle soit. Voici les étapes clés :
- Premier échange téléphonique ou en visio avec le service RH
- Entretien avec le manager

Primes (participation, intéressement, 13ème mois, cooptation...)
Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
Télétravail et Horaires flexibles
Restaurant d'entreprise
Comité économique et social (billeterie, aides aux vacances,…)
Espace de travail Nantais
Parcours d'intégration personnalisé
Formation continue, y compris en eLearning
Magasin de vente Fleury Michon à tarifs réduits

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Première prise de contact téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
Un entretien avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines (visio ou physique)
En fonction du poste, vous aurez la possibilité de rencontrer le Directeur métier.
Une visite de site / siège social sera organisée en fonction du poste.