Gestionnaire Paie - Carriere - Mairie de Cergy H/F

Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines est divisée en trois pôles : Gestion statutaire, Qualité de vie et conditions de travail, et Développement des talents. L'action de la Direction des Ressources Humaines, et de ses 26 agents, est guidée par les valeurs qui fondent la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité : équité, transparence, dialogue, diversité, proximité, épanouissement au travail.
Au sein du pôle Gestion statutaire, le service paie et contrôle de gestion sociale est composé de sa responsable, 1 référente paie et de 3 gestionnaires. Leurs missions consistent à veiller et à contribuer à l'élaboration du suivi de la paie dans le respect des règles statutaires, tout en participant à la mise en ½uvre et à la gestion du déroulement de la carrière des agents de la Ville. En tant que gestionnaire paie/carrière, vous serez chargé de :

Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de paie :
? Collecter et intégrer des éléments variables de paie,
? Contrôler la saisie décentralisée des éléments variables de paie, de frais de déplacement, le SFT, les états de mutuelles et de prévoyance,
? Procéder au traitement collectif des éléments de paie, de la saisie jusqu'au mandatement,
? Effectuer les différentes déclarations sociales réglementaires et mensuelles (DSN, etc...),
? Transmettre les flux paie et les pièces justificatives à la TP.
Contribuer aux activités transverses du Service :
? Gérer les prestations d'action sociale,
? Conseiller et appuyer techniquement les managers,
? Etablir les certificats, les attestations (pôle emploi, CPAM), les subrogations etc...
? Participer au paramétrage des habilitations dans le SIRH (habilitations, organigramme, Flash...),
? Aider à la production des différents états demandés par les services (effectifs, coûts, absences...).
Gérer la carrière et les dossiers des agents :
? Gérer le personnel titulaires et contractuels de droits public et privé, dans le respect des obligations
légales relatives au droit du travail et du CGCT,
? Traiter et assurer la gestion des demandes de vacataires de tous les services (vérification des pièces et du contrat, création dans le SIRH)
? Participer au suivi de la carrière des agents,
? Assurer la gestion des dossiers administratifs, mettre à jour et archiver les dossiers des agents,
? Veiller au suivi des absences du personnel et des plannings de congés,
? Suivre les demandes d'allocations d'aide au retour à l'emploi (A.R.E),
? Vérifier les incidences du déroulement de la carrière et ceux liés à l'absentéisme