Directeur Agence ESN Secteur BTP - Transport H/F Red Hot Talents
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Responsable Business Unit / Directeur Associé - Assistance Technique IT
Mission
Vous prendrez la responsabilité du pilotage, du développement et de la rentabilité d'une Business Unit en assistance technique (AT) dédiée aux secteurs du Transport et du BTP
Vous constituerez et animerez une équipe commerciale, fidélisez une communauté de consultants et contribuez directement à la croissance de l'activité en vous appuyant sur les ressources mises à disposition par le groupe.
Vos responsabilités
Management & Pilotage opérationnel
- Recruter, animer et faire monter en compétence une équipe de Business Managers
- Recruter, fédérer et fidéliser une communauté de consultant·e·s (entretiens, suivi de mission, parcours, satisfaction).
- Garantir la performance économique de la BU (CA, marge, taux d'occupation, staffing/recrutements) et assurer le reporting auprès du COMEX.
Développement commercial
- Définir et exécuter la stratégie de développement sur votre périmètre (Infra, Cloud, DevOps, Cybersécurité) en synergie avec le Groupe.
- Piloter l'acquisition de nouveaux comptes et le développement des clients existants (grands comptes, ETI).
- Superviser la prospection, la négociation et le closing menés par votre équipe.
Recrutement & Delivery
- Collaborer avec les RH pour attirer et recruter de nouveaux consultants.
- Garantir la qualité du delivery et le bon déroulement des prestations.
- Contribuer activement à la marque employeur et à la fidélisation des talents.
Profil recherché
- Expérience significative dans la vente de prestations en Assistance Technique (Infra/Cloud/DevOps/Cybersécurité).
- Excellentes compétences en communication, négociation et animation d'équipes commerciales.
- Dynamique, autonome, orienté·e résultats, avec un réel esprit d'équipe et de la rigueur.
- Envie de construire dans la durée et de porter un projet de BU.
Ce que notre client mettra à votre disposition pour réussir : Marque établie depuis plus de 6 ans : présence active sur LinkedIn et Instagram, certifications EcoVadis et ISO 27001.Outils à disposition des filiales : Boond Manager (ERP), KaspR, licence LinkedIn Recruiter Pro.Abonnements job boards : TurnOver IT, Hitechpro, Apec, eFinancial Careers.Organisation recrutement & administratif : une responsable recrutement et 4 chargé·e·s de recrutement, une responsable administrative, ainsi que l'ensemble des templates contractuels (CDI, CDIC, portage salarial, indépendant) et contrats clients.Solidité financière : trésorerie robuste et fonds de roulement d'1 M€, mobilisable pour des avances de trésorerie aux filiales si nécessaire.Comptabilité : gestion uniformisée, négociée et pérenne.Juridique : conseil historique du groupe, garant de la mémoire et d'une défense renforcée.Références clients actives et historiques : Groupe BPCE (BPCE, Natixis, BRED), BNP Paribas, Société Générale, SNCF (IT Novem), RATP, Europe Assistance, AXA, Vinci, SETEC, Bpifrance, Eiffage, Ostrum, Artelia, Bouygues.Expérience avérée : gestion, ouverture de filiales et pilotage opérationnel.
Pas de salaire renseigné
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Publiée le 30/10/2025 - Réf : 336642ca-c90b-4bfc-aae8-af6a92be60f0
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