Gestionnaire RH Militaire H/F 2EME REGIMENT DU MATERIEL

En tant que gestionnaire RH au sein d'un groupe d'échelon, vous serez en charge du suivi individuel de militaires d'une compagnie : gestion des dossiers administratifs, préparation des mouvements, suivi des formations, appui dans la planification RH. Vous serez l'interlocuteur direct du commandement de la compagnie pour toute question liée aux ressources humaines, tout en assurant le lien avec les services RH du régiment.

Le gestionnaire RH au sein d'un groupe d'échelon est avant tout un soldat ! À ce titre, il s'instruit, s'entraine et réalise une préparation opérationnelle. Il doit entretenir sa condition physique, maintenir ses savoir-faire en tir, combat, secourisme, communication opérationnelle en vue d'accomplir sa mission à tout moment, en tous lieux et dans toutes les conditions.

- Les tâches

Préparer, suivre et contrôler les actes RH de l'unité élémentaire (UE) :

- Être responsable de la gestion des temps de son unité élémentaire. A cet effet, il suit la situation de prise d'armes (SPA), les positions administratives de l'ensemble du personnel relevant de son périmètre (congés maladie, absences, désertions...)
- Rédiger les formulaires uniques de demande (FUD) du personnel de la compagnie
- Enregistre et suit des certificats médico-administratifs d'aptitude
- Assurer le suivi des permissions de l'unité
- Réalise les actes administratifs (rédaction de notes internes, vérification des compte-rendu manuscrits etc.)
- Saisir des activités générant des ISAO ou des frais de déplacements, via les SI dédiés
- Tenir à jour les dossiers du personnel (commandement), et contribue à la mise à jour permanente du SIRH
- Assister son commandant d'unité dans les travaux d'avancement, de notation ainsi que l'établissement des demandes de récompenses et des dossiers disciplinaires
- Diffuser en continu les mises à jour d'information relevant du domaine des ressources humaines

Conseiller le commandant d'unité (CDU) pour les décisions à prendre en matière de ressources humaines :

- Elaborer et soumettre au CDU les directives ressources humaines de la formation
- Réaliser les synthèses ressources humaines et les indicateurs (tableau de bord)
- Veiller au respect des directives de gestion