Responsable Juridique et Qvct H/F Groupe VILAVI

Avec ces marques aux métiers complémentaires, le Groupe VILAVI couvre tous les besoins en assurance et crédit de milliers de personnes, et ce à toutes les étapes clés de leur vie. C'est aussi une large diversité de métiers qui donne l'opportunité à de nombreux talents de s'épanouir au sein d'un projet collectif.

Nous croyons qu'une organisation performante repose avant tout sur la qualité du climat social, la confiance entre les équipes et le bien-être de chacun. C'est dans cette dynamique que nous recherchons notre futur Responsable juridique et QVCT (H/F), un professionnel passionné par le droit social, le dialogue social et l'accompagnement humain.

Vos missions :


Animer le dialogue social et les relations collectives

* Préparer, organiser et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
* Conduire et sécuriser les négociations collectives (NAO, égalité professionnelle, temps de travail, etc.).
* Accompagner la direction et les RRH dans la gestion des relations sociales et la prévention des tensions collectives ou individuelles.
* Promouvoir un dialogue social fondé sur la confiance, l'écoute et la recherche de solutions durables.

Développer la qualité de vie et les conditions de travail

* Concevoir, piloter et animer la stratégie QVCT de l'entreprise, à travers des plans d'action innovants (santé mentale et physique, équilibre vie pro/perso, environnement de travail, etc.).
* Déployer des dispositifs de prévention et de gestion des risques psychosociaux (RPS), en lien avec le service de santé au travail et les RRH.
* Mesurer l'efficacité des actions menées via des indicateurs pertinents (absentéisme, bien-être, turnover) et proposer des axes d'amélioration.
* Accompagner les projets de transformation organisationnelle en évaluant leurs impacts RH et en co-construisant des dispositifs d'accompagnement adaptés.
* Animer des campagnes de sensibilisation et des ateliers autour du télétravail, du droit à la déconnexion, de la gestion de la charge de travail, etc.
* Contribuer activement à la démarche RSE en favorisant un environnement de travail responsable, inclusif et durable.

Assurer la veille juridique et la conformité

* Suivre de manière proactive les évolutions du droit social et informer la DRH des impacts potentiels pour l'entreprise.
* Garantir la conformité des politiques et pratiques RH avec la législation en vigueur.
* Rédiger accords collectifs, notes, chartes et procédures internes, en lien avec les partenaires juridiques.
* Accompagner la direction et les RRH dans la gestion des relations individuelles complexes (discipline, inaptitude, ruptures contractuelles), en conciliant rigueur juridique et approche humaine.