Cadre de Santé - Responsable d'Unité de Soins Had H/F Harry Hope

Objectifs de la mission

Mettre en place l'ouverture de places en Hospitalisation à Domicile (HAD) pour les prises en charge suivantes :

Femmes en anté et post-partum

Enfants de moins de 3 ans

Missions principales
1. Étude de faisabilité et cadrage du projet

Analyser les besoins du territoire et les filières existantes (maternités, services de pédiatrie, PMI, médecine de ville).

Identifier et mobiliser les partenaires concernés.

Contribuer à la rédaction du projet médical et de soins.

Évaluer les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques.

2. Conception et structuration du dispositif

Définir l'organisation spécifique pour les mentions anté/post-partum et pédiatrie : modalités de prise en charge, protocoles, coordination et continuité des soins.

Élaborer des protocoles adaptés aux pathologies concernées (grossesses à risque, suites de couches complexes, soins à domicile du nouveau-né, pathologies pédiatriques).

Construire les parcours patients en lien avec les différents partenaires.

3. Gestion administrative et réglementaire

Assurer le suivi des indicateurs, la mise à jour des tableaux de bord et la conformité réglementaire du dispositif.

4. Coordination et animation

Fédérer et animer les équipes pluridisciplinaires (infirmiers, sages-femmes, puéricultrices...).

Organiser des réunions de pilotage et des groupes de travail.

Maintenir le lien avec les partenaires extérieurs (structures hospitalières, professionnels de ville, réseaux de périnatalité, pédiatres...).

5. Communication et formation

Informer et sensibiliser les professionnels et partenaires du territoire.

Participer à la création d'outils de communication dédiés.

Coordonner ou organiser les formations spécifiques pour les équipes (prise en chaUn poste vivant à responsabilités dans une structure à taille humaine, agile et en pleine croissance.
Une équipe pluridisciplinaire engagée.
Un environnement stimulant, qui favorise l'autonomie, la créativité et la prise d'initiative.
Un accompagnement personnalisé à la prise de poste et des formations continues.
Une rémunération selon profil, expérience et reprise d'ancienneté (convention FEHAP CCN 51).
Mutuelle entreprise avec participation CSE
Avantages CSE