Cadre de Santé H/F

EPSM de la Sarthe

Mission

L'EPSM de la Sarthe recrute un Cadre de santé ou FF (H/F) à temps plein pour les Unités Sanitaires de Préparation au Médico-Social (USPMS) du Pôle Hospitalisation Adulte et Psychiatrie de la Personne Âgée (Pôle HAPPA).

Ce poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2025, dans le cadre d'un CDD de 12 mois renouvelable.

Mission principale :

Le Cadre de santé des USPMS est garant du projet de transition des patients du secteur sanitaire vers les structures du médico-social. Il coordonne les actions des deux unités et suit les indicateurs de performance liés aux parcours patients (projets finalisés, stages en structures médico-sociales, partenariats, etc.).

Gestion des ressources humaines :

- Animation d'équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, éducateurs, ASHQ).
- Élaboration et ajustement du planning en fonction de la charge de travail.
- Intégration et encadrement des nouveaux arrivants et étudiants.
- Réalisation des entretiens annuels, suivi des formations et évaluation des agents.
- Encadrement de l'ACH et des faisant fonction cadre.
- Suivi de l'absentéisme, participation aux réunions RH et remontée des besoins.

Gestion des soins et du projet d'unité :

- Élaboration, suivi et évaluation du projet d'unité avec le médecin responsable.
- Organisation du parcours patient (accueil, séjour, sortie).
- Supervision des transmissions, des outils de soins et des pratiques professionnelles.
- Planification des synthèses cliniques et des groupes de réflexion.

Organisation générale et vie institutionnelle :

- Animation des réunions d'équipe et participation aux instances du pôle et de l'établissement.
- Suivi de l'activité via des indicateurs.
- Contribution à la dynamique institutionnelle (groupes de travail, qualité, sécurité, gestion capacitaire...).

Délégation à l'ACH (sous responsabilité du cadre) :

Logistique et matériel :

- Suivi de l'entretien des locaux, gestion des équipements, vérification du matériel d'urgence et de contention.

Économie et budget :

- Prévision des besoins, suivi budgétaire, gestion des stocks et des commandes.

Ressources humaines :

- Suivi des effectifs, contrats, affectations, démarches administratives.

Gestion administrative :

- Circuit du courrier, affichage, archivage des documents.