Ingénieur Ergonomie et Foh H/F SOM - Ortec Group

Notre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.

Intégré(e) sur notre bureau d'études, vous interviendrez sur de la réalisation et du pilotage d'études d'ingénierie des FOH et d'ergonomie sur des projets multisectoriels (Nucléaire, Défense, Ferroviaire, Automobile, Santé, etc), en lien avec la Direction Technique Maîtrise des Risques

Votre rôle en tant qu' Ingénieur(e) EFOH H/F, sera de mener à bien les missions suivantes :

- Recueillir et formaliser des besoins clients,

- Analyser des constituantes de l'activité de travail : situations de travail ; organisations, équipes, compétences, interfaces, etc.

- Effectuer des travaux d'évaluation et de définition de spécifications visant un ou plusieurs éléments particuliers d'un système socio-technique (IHM, systèmes de contrôle-commande, postes, environnements de travail, organisation, compétence, documentation, gestion de crise)

- Analyser les risques FOH et des défaillances humaines,

- Participer aux réunions de conception,

- Établir et évaluer des recommandations de conception (mise en place d'expérimentations, tests utilisateurs),

- Animer des formations et sensibilisations aux FOH,

- Développer de l'activité de consultants et programmes de R&D (participation à des événements des communautés de recherche pertinents pour l'équipe).

Pourquoi nous rejoindre ?

- Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, panier repas à 10,30€, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...),

- Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs,

- Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,

- Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or),

- Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,

- Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.