Consultant MOA - Secteur Assurance Santé - Prévoyance H/F eXalt

Vous disposez d'un Bac +5 et d'une première expérience en tant que Business Analyst, MOA, PO ou un rôle similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre perspicacité, vos compétences interpersonnelles et votre capacité à travailler en équipe.

Nous recherchons un profil curieux, avec une véritable envie d'apprendre et d'évoluer au sein d'une équipe à taille humaine. Vous êtes un(e) communicant(e) efficace, à l'aise à l'écrit comme à l'oral, et vous savez prendre des initiatives avec autonomie.

Plus précisément, nous attendons des compétences en :

- Connaissance du secteur de l'assurance santé
- Maîtrise des requêtes SQL et analyse de données
- Rédaction de spécifications fonctionnelles et conduite d'ateliers
- Gestion de projets MOA et accompagnement du changement
- Une expérience en gestion de projets de migration serait un atout.
- La connaissance de Cleva est un plus important pour ce poste.

Qui sommes-nous?

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1100 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.

Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée.

La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.

Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.

Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d'eXalt Fi, dans l'IT (dev, cloud et infra) au sein d'eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d'eXalt Shield ou encore dans la data au sein d'eXalt Value.

On ne présentera plus les habituels Afterworks, Séminaires..., eXalt a adopté la démarche suivante basée sur :

- Recrutement tourné vers l'humain, considération des soft skills à hauteur des hard skills ;
- Talent Management exigeant et suivi de mission régulier emprunté aux méthodes agiles ;
- Rituels de co-apprentissage (communauté en ligne, cercles d'apprentissage/holacratie) et journées de co-construction, d'innovation et d'intelligence collective
- Co-construction, mécanismes d'initiatives internes pilotés par les guides eXalt.

Déroulement des entretiens

Un premier échange téléphonique d'une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes 5-10 min

Un premier entretien avec Julien pour en savoir plus sur vous. Et vous présenter eXalt, nos clients et nos missions 45 min / 1h

Un second échange avec Claire, co-fondatrice d'eXalt Azur pour mieux vous expliquer nos valeurs 45 min / 1h

Un dernier entretien avec Louis, co-fondateur d'eXalt Azur 30 min