Stage - Data Science - Séries Temporelles & Maisons Connectées - Bac+5 - Eybens H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre stage avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Sujet : Étude des comportements et du confort dans les maisons connectées

Vous êtes passionné(e) par les données et les applications de l'informatique au domaine de l'Energie ? Rejoignez l'équipe de Home Solutions de Schneider Electric, qui commercialise le système de gestion d'énergie WISER dans les différents pays.

L'omniprésence croissante de l'énergie au sein de nos foyers reflète une réalité indéniable. À mesure que nos activités quotidiennes se digitalisent et que le parc d'appareils électriques par ménage s'accroît, le besoin d'électrification devient incontestable. En parallèle, il peut être difficile de garder une maîtrise sur ses consommations d'énergie, au fur et à mesure que les coûts augmentent.

Avec WISER, Schneider Electric apporte une solution simple et efficace au consommateur, pour l'accompagner vers une meilleure gestion de l'énergie de son logement, et un meilleur contrôle de ses factures.

Contexte:

L'utilisation de l'électricité dans les habitations est un défi majeur non seulement pour l'ensemble du secteur énergétique, mais aussi pour le ménage lui-même. Cette utilisation est dictée par le rythme de vie du ménage (travail, étude, loisirs, repas, etc.), par ses besoins et aussi par les préférences individuelles. Les pics nationaux de consommation d'électricité sont principalement dus à un recours massif à l'électricité par une majorité des ménages en même temps. Ce qui peut causer les différents problèmes: envolée des prix sur les marchés de l'électricité, recours aux sources d'électricité émettrices de CO2, importations d'urgence quand les capacités installées ne peuvent plus couvrir la demande, etc.

Afin d'atténuer ces pics, les pays commencent à proposer les incitations aux ménages à diminuer la consommation pendant les pics. Par exemple les mesures de réponse à la demande (residential demand response programau Texas, Etats-Unis), ou encore les tarifs dynamiques (Allemagne, pays de l'Europe du Nord). Cependant ces mesures peuvent se relever être plus compliquées à utiliser que le tarif habituel Heures Pleines - Heures Creuse. La maison intelligente et les systèmes de pilotage d'énergie tels que WISER facilitent la souscription à ces mesures et permettent d'en tirer profit à condition de préserver le confort du ménage. Il est donc essentiel pour Schneider Electric de comprendre et quantifier ce que représente le confort pour le ménage.

Par ailleurs, le développement récent des modèles de l'Intelligence Artificielle (IA) offre une nouvelle opportunité pour exploiter au mieux les données et proposer une solution adaptable à chaque ménage.

Schneider Electric a une riche base des données composée des séries temporelles (consommation d'énergie, courant, voltage, etc.) et métadonnées décrivant le contexte d'utilisation des équipements énergétiques.

L'objectif de ce stage est d'investiguer cette base des données :

- Comprendre le comportement des ménages dans les pays ciblés.
- Identifier les approches IA qui permettront de quantifier le confort à la maison. Ces approches incluent à la fois les modèles étudiants des comportements (utilité aléatoire, appelée aussi discrete choice models), les approches classiques pour le traitement du signal (transformation de Fourrier) et analyse des données (analyse en composantes principales), ainsi que des modèles d'apprentissage profonds pour faire des suggestions de contenu (recommendation system models) ou détecter des comportements anormaux (Attentional Recurrent Networks, Autoencoder).

Une fois l'état de l'art établi, le stagiaire sélectionnera un ou des modèles à évaluer, des indicateurs de robustesse des approches testées et les mettra en place à l'aide de la programmation sous Python.

Vos missions :

Plus précisément, vos missions serontles suivantes :

- Etablir l'état de l'art sur les modèles des comportements issus de approches classiques (économétrie, apprentissage statistique) et modèles d'apprentissage profond.
- Investiguer la base des données Schneider afin d'en déduire les comportements des ménages et aussi de comprendre la faisabilité et les bénéfices des différentes approches AI.
- Identifier un ou des modèles à tester pour définir et quantifier le confort.
- Mettre en place un pipeline des données, le processus d'apprentissage et des indicateurs de robustesse des approches testées.
- Présenter les résultats aux équipes techniques et équipes marketing.

Le stage sera réalisé au sein de l'équipe Artificial Intelligence, Machine Learning & Data Science à Eybens (près de Grenoble) - Site Electropole.

Informations supplémentaires :

Localisation : Eybens, Site Electropole

Durée :6 mois minimum

Démarrage souhaité :à partir de janvier 2026

Télétravail : Non

Déplacements : Non

Votre profil :

Formation: Master 2 ou dernière année d'École d'Ingénieur.

Spécialités : statistiques, data science, économétrie, intelligence artificielle, apprentissage automatique ou disciplines connexes. Formation et connaissance en domaine d'énergie sont très appréciées.

Langues : Français, Anglais professionnel requis.

Compétences recherchées :

- Solides bases en analyse des données, apprentissage statistique et en traitement des séries temporelles et/ou traitement du signal.
- Une bonne connaissance de programmation sous Python (ou langage R), incluant des outils d'analyse des données (Pandas, NumPy, Scikit-Learn).
- Connaissance de l'un des frameworks de Deep Learning (Tensorflow ou PyTorch) est un plus.
- Des notions de base en SQL afin de pouvoir manipuler la base des données.
- Capacité à collaborer avec des profils variés dans le domaine de l'IA (Data Scientists, ingénieurs, service marketing) et expliquer de façon simple à des nos professionnels le fonctionnement des modèles AI.
- Curiosité, rigueur scientifique, autonomie et esprit d'équipe.

Prochaines étapes de notre processus de sélection:
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

- D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

- D'autres avantages :

- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.