Manutentionnaire H/F Iziwork

À propos de la mission

Vous serez en charge de la manutention des marchandises, ainsi que de l'organisation des colis sur le quai.

Missions principales :

- Charger et décharger les camions de manière efficace et sécurisée.
- Assurer la manutention et le déplacement des colis en respectant les consignes de sécurité.
- Vérifier l'état des marchandises et signaler toute anomalie.
- Organiser et ranger les produits sur les quais selon les consignes.
- Respecter les procédures internes et les règles de sécurité en vigueur.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,09 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier Repas

Profil recherché

- Expérience en tant que manutentionnaire ou agent de quai appréciée.
- Sens de l'organisation et du travail en équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et sous pression.
- Ponctualité, rigueur et sérieux(se).

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.