Les missions du poste
Notre établissement recrute un cadre de santé en pédopsychiatrie pour piloter une unité innovante de réinsertion scolaire destinée aux adolescents de 12 à 18 ans présentant des troubles psychiques.
Cette unité de 15 lits vise à favoriser la reprise progressive d'un parcours éducatif, en lien étroit avec les équipes pédagogiques et thérapeutiques.
Sous la responsabilité du cadre du pôle de santé mentale, vos principales missions sont :
Encadrer et coordonner l'équipe soignante 15 ETP (infirmiers, éducateurs, aides-soignants...), les effectifs à manager peuvent varier en fonction des projets et de l'organisation du pole.
Assurer la qualité des soins et la sécurité des jeunes accueillis,
Contribuer à la préparation de la certification qui aura lieu fin 2026,
Encourager l'équipe dans leur collaboration avec les enseignants et les partenaires scolaires,
Participer à l'élaboration du projet d'unité et à son développement,
Être garant du respect des protocoles et des bonnes pratiques professionnelles.
Le cadre de santé participe au système d'astreinte sur le pole santé mentale (4 à 5/mois) ainsi qu'au remplacement entre collègue cadre durant les absences.
📍 Lieu : La Verrière (78)
🕒 Type de contrat : CDI
📅 Prise de poste : 01/09/2025
Le profil recherché
Profil :
Diplôme de cadre de santé ou master en management
Solide expérience en gestion de lits et organisation des soins (plannings-répartition des missions-élaboration des fiches de poste/missions)
Expérience en pédopsychiatrie ou en santé mentale serait un plus
Sens de l'écoute et de l'équité, leadership bienveillant et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Intérêt marqué pour les problématiques de l'adolescence et de la scolarisation
Nous offrons :
Un environnement de travail stimulant, au carrefour du soin et de l'éducation.
Des projets innovants portés par une équipe investie.
Un soutien institutionnel pour la formation continue et le développement professionnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d'entreprise MGEN
- Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l'ancienneté et application des mesures Segur
- Participation transport
- Mutuelle et prévoyance Groupe
- Accord d'intéressement avec abondement et Plan d'Epargne Entreprise
- Compte Epargne Temps
- Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
- Accès aux oeuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
- Restaurant d'entreprise
- Aides au logement via le dispositif Action logement
- Accès gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux
- Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
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78320 Le Mesnil-Saint-Denis
Publiée le 31/03/2026 - Réf : 2025-4662
