Salaire fourni par le recruteur
ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.
Chef d'Équipe CFA - Courants Faibles H/F Groupe Antares
- Île-de-France
- CDI
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Afin de renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche d'un chef d'équipe Courants Faibles
Mission principale :
Le Chef d'Équipe CFA est l'adjoint direct du Responsable de Chantier.
Il assure la bonne exécution des travaux de courants faibles (alarmes, contrôle d'accès, vidéosurveillance, interphonie, câblage VDI, etc.) dans le respect des délais, des normes de sécurité et des objectifs de qualité fixés.
Il encadre les équipes terrain et veille à la mise à disposition des moyens humains et matériels nécessaires.
Responsabilités et activités principales :
1. Préparation et organisation des travaux
- Réaliser les visites techniques préalables et analyser les contraintes du site.
- Participer à la définition des moyens humains et matériels nécessaires à la bonne exécution du chantier.
- Planifier les interventions et organiser les équipes en coordination avec le Responsable de Chantier.
- Assurer la mise à disposition du matériel, des outils et des consommables nécessaires aux équipes.
2. Encadrement et management d'équipe
- Encadrer, animer et motiver l'équipe d'installation sur le terrain.
- Répartir les tâches et veiller au respect des consignes techniques et de sécurité.
- Former et accompagner les nouveaux arrivants ou les intérimaires.
- Garantir une bonne communication entre les techniciens, le Responsable de Chantier et le client.
3. Suivi et contrôle des prestations
- Contrôler la bonne exécution des travaux (pose, câblage, raccordement, tests, etc.).
- Vérifier la conformité technique et la qualité des installations réalisées.
- Participer aux réceptions partielles et finales avec le client.
- Rédiger les rapports de chantier, pointages, et remontées d'informations techniques.
4. Hygiène, sécurité et environnement
- Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité sur le chantier.
- Veiller au respect des procédures internes et des normes en vigueur.
- Signaler toute situation dangereuse ou non-conformité.
5. Remplacement du responsable de chantier
- Assurer l'intérim du Responsable de Chantier en cas d'absence : suivi global du chantier, lien client, reporting, coordination interlots.
Profil recherché :
- Formation : Bac pro à BTS en électricité / électrotechnique / domotique.
- Expérience : 5 ans minimum dans le domaine des courants faibles, dont une expérience réussie d'encadrement d'équipe.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des installations CFA (VDI, vidéosurveillance, contrôle d'accès, SSI, interphonie).
- Lecture de plans et schémas électriques.
- Connaissance des normes NFC 15-100 et APSAD.
- Compétences managériales :
- Leadership, sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe.
- Bonne communication et capacité à gérer plusieurs intervenants.
- Habilitations souhaitées :
- Habilitation électrique BR / BC.
- CACES nacelle (souhaité).
Le Groupe Antares propose via ses 5 sociétés des expertises complémentaires de Conseil, Expertise technique en production applicative, ingénierie du poste de travail, support utilisateurs, gestion de parc et de Création digitale.
Le Groupe ANTARES propose à ses clients les prestations suivantes :
- Le développement informatique (Applications métiers, Sites, Applications...)
- La production informatique
- La gestion et l exploitation des infrastructures
- La gestion des opérations de masse (transferts informatiques, déploiements )
- Le câblage informatique (Cuivre, Optique, Téléphonique, Electrique...)
- La téléphonie IP.
Nous sommes certifiés ISO 9001 et évalués ISO 26000 (RSE).Notre taille humaine est un véritable atout car elle nous permet :
- D'affiner au mieux l'adéquation entre le besoin de nos clients et le profil de nos collaborateurs
- D'apporter une écoute attentive et une disponibilité de tous les instants
- D'assurer une évolution de carrière motivante et formatrice à travers les dispositifs suivants :
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Le Programme de formation et de certifications auprès d organismes partenaires leader sur le marché, L'Accompagnement à la validation des acquis par l expérience.
Le Suivi du collaborateur relayé par un management de proximité, inscrit dans notre démarche qualité certifiée ISO 9001,La Mise en place d une démarche responsabilité sociale de l entreprise.
Conditions de travail :
- Déplacements fréquents sur les chantiers.
- Travail en extérieur et en intérieur selon les sites.
- Véhicule de service mis à disposition.
Publiée le 27/11/2025 - Réf : 3561049/26094842 CDCCF/I
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