Ingénieur Sureté de Fonctionnement H/F LIEBHERR MINING

Colmar - 68
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

* Réaliser les études de sûreté de fonctionnement avant le développement du produit (analyse préliminaire des risques, plan de sûreté, définition des exigences techniques et règlementaires)
* Définir les fonctions de sécurité ainsi que les niveaux de performance à atteindre
* Définir les spécifications systèmes liées aux fonctions de sécurité, puis les décliner au niveau hardware et software
* Etudier les solutions techniques proposées par les équipes de développement, modéliser ces solutions pour évaluer leurs performances. Analyser ces données en termes de calcul de fiabilité, de maintenabilité, de disponibilité. Expliquer les écarts et proposer des améliorations.
* S'assurer de la bonne réalisation des tests des fonctions de sécurité
* Constituer le dossier technique de la machine, en collaboration avec les services Documentation Technique et Qualité.

* Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un master (niveau Bac +5), vous avez idéalement une 1ère expérience dans le domaine de la sécurité fonctionnelle.
* Vous connaissez la méthodologie PL (Performance Level) ainsi qu'une ou plusieurs normes de sécurité de fonctionnement associées à cette méthodologie, par exemple l'ISO 13849.
* Vous êtes curieux, passionné par la résolution de défis techniques
* Vous êtes dans un esprit d'équipe et de recherche de consensus
* Vous maîtrisez l'anglais courant, la maîtrise de l'allemand serait un plus.
* Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants : Word, Excel, Teams.

Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS produit une large gamme de pelles minières hydrauliques avec des poids en ordre de marche de 100 à 800 tonnes avec des capacités de godet allant jusqu'à 47,5 m³.

13ème mois
Participation
Télétravail possible
Flexibilité des horaires (selon les postes)
Parking gratuit
Restaurant d’entreprise
Formation et développement personnel
-Couverture santé et prévoyance
Chèques vacances et autres primes
Comité social et économique
Associations sportives

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2