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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur Conseil Jardin H/F à Ramonville-Saint-Agne est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 200 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heure

Salaire brut max

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Vendeur Conseil Jardin H/F Groupement Mousquetaires

Ramonville-Saint-Agne - 31
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Poste en CDD -35h. Vous travaillerez en tant que vendeur-conseil au sein de l'équipe du jardin-pépinière.

Le profil recherché

Esprit d'équipe, passionné-née par le commerce et la relation client, fédérateur-trice avec le goût du terrain. Vous avez l'envie d'intégrer un point de vente qui place le client au coeur de ses préoccupations. Vous avez une bonne connaissance des plantes et des solutions pour entretenir, planter et traiter les maladies des végétaux ou mieux une expérience terrain, Un esprit curieux ayant envie de se former à la vente dans le secteur permettra un polyvalence qui amènera un réel plus pour ce poste en CDD du mois de mars à mai 2022, voire plus.

Infos complémentaires

Dynamique, curieux (se) des nouveaux produits et de l'amélioration du chiffre d'affaires de votre secteur vous travaillerez en équipe, valeur primordiale et essentielle pour ce point de vente car comme le dit l'adage "on va plus vite seul..mais on va plus loin ensemble"! (voir video Instagram pour les curieux :@bricomarché Ramonville ). Alors rejoignez une équipe "bosseuse dans la bonne humeur", ce qui n'exclut pas la rigueur et l'envie de progresser ensemble. Salaire évolutif en fonction de l'expérience et de l'investissement du collaborateur.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.