Laveur de Vitres H/F Iziwork

Notre client recherche un(e) laveur de vitres expérimenté(e).

À propos de la mission

Vous serez responsable du nettoyage et de l'entretien des vitres dans un environnement industriel.

- Nettoyage des vitres intérieures et extérieures du bâtiment
- Utilisation d'équipements de nettoyage spécialisés, tels que des perches télescopiques
- Maintien de la propreté et de l'ordre des zones de travail
- Interaction professionnelle et courtoise avec les clients

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,20 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 3 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Matériel fourni

Profil recherché

- Expérience préalable en tant que laveur de vitres
- Aptitude à travailler en intérieur/extérieur quelles que soient les conditions
- Souci du détail et engagement envers un travail de qualité
- Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.