Gestionnaire Paie - Carrière - Carbet H/F

Fonction publique Territoriale

La Commune du Carbet place la valorisation de l'humain et le développement de ses agents au c½ur de ses priorités.
Dans ce cadre, elle recrute un·e Gestionnaire Paie & Carrière à temps complet (35h hebdomadaires), pour renforcer son service des Ressources Humaines.
Vous rejoindrez une équipe investie et bienveillante, au c½ur de la gestion administrative et du suivi des agents communaux.
Précis(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous aimez les défis, l'apprentissage et souhaitez évoluer dans la fonction publique territoriale.
Les profils juniors à fort potentiel sont les bienvenus : une formation interne complète sera assurée par le Directeur des Ressources Humaines.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous contribuerez activement à la bonne gestion administrative et à la qualité du service rendu aux agents.

Vos missions principales seront les suivantes :
* Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie sur votre périmètre (Caisse des Écoles et CCAS du Carbet) ;

* Élaborer et contrôler les bulletins de paie des établissements concernés (environ 40 paies) ;

* Établir et transmettre la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle, vérifier les états de charges et les cotisations sociales ;

* Assurer le suivi individuel des agents et répondre à leurs interrogations, en lien avec le D.R.H ;

* Rédiger les arrêtés de gestion de carrière (intégration, avancement d'échelon, avancement de grade) pour les agents titulaires et contractuels des trois établissements communaux (Commune, Caisse des Écoles, CCAS) ;

* Établir les arrêtés de rémunération (IFSE, CIA, IHTS, prime de vie chère, etc.) ;

* Préparer les dossiers de promotion interne et collaborer avec le Centre de Gestion pour le suivi des carrières ;

* Préparer les dossiers de congé de longue maladie (CLM), congé de longue durée (CLD) et congé pour grave maladie (CGM) avec le centre de gestion, pour le suivi des agents en absence pour raisons de santé ;

* Participer au suivi budgétaire RH aux côtés du DRH, notamment via l'outil Adelyce.