Manutentionnaire Logistique H/F Iziwork

Nous recherchons un Manutentionnaire en logistique (h/f) pour rejoindre notre équipe dynamique.

Ce poste est idéal pour les personnes passionnées par la gestion logistique et le travail en entrepôt.

À propos de la mission

- Votre mission sera tournée autour de la réception des marchandises sur le quai.
- Vous aurez pour mission de défilmer les palettes et de classer les colis dans les racks et lieux indiqués.

Il s'agit d'un poste à temps plein avec des horaires de 35 heures par semaine.
Les horaires sont : 02h00-09h00 du mardi au samedi.
Rythme de travail :

- Travail de nuit
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Le candidat doit faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité pour répondre aux exigences dynamiques du secteur logistique.

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.