Responsable Cdg RH & Rémunérations - CDI H/F Upercut

Avec Upercut, trouvez le poste qui vous correspond vraiment !
Vous cherchez une opportunité qui valorise votre talent ? Upercut vous connecte aux meilleures offres et vous accompagne à chaque étape.
Chez Upercut, nous vous proposons :
- Des offres ciblées et adaptées à votre profil
- Un accompagnement personnalisé avec un gestionnaire de carrière dédié
- Un accès privilégié aux entreprise qui recrutent activement
- Un process simple et rapide pour trouver le bon poste
Process de recrutement
Postulez à une offre, échangez avec un expert Upercut, puis rencontrez l'employeur qui vous correspond.
Notre mission : vous aider à trouver le projet qui vous anime.
Postulez dès maintenant et faites avancer votre carrière avec Upercut.
Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions

Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )

Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe

L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.

Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions

Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )

Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe

L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.