Détail du poste

Votre mission

PREMYS est l'acteur majeur de la démolition en France grâce à ses établissements répartis sur l'ensemble du territoire national. La mutualisation des moyens humains et matériels sont le socle de son développement. Toutes les techniques de démolition sont maîtrisées : dépollution des bâtiments et des sols, curage, écrêtage, démolition par explosif, vérinage, démolition manuelle ou mécanique, découpe de béton, recyclage, etc.

Vos responsabilités

Rattaché(e) à l'agence de Tremblay-en-France (93), vous êtes chargé(e) de concevoir et chiffrer les projets de déconstruction pour permettre de répondre aux appels d'offre.

A ce titre, vous aurez notamment pour missions de :

- Réaliser le chiffrage et déterminer le coût global du projet
- Effectuer les meilleurs choix en terme de matériel et variantes techniques
- Déterminer les périodes d'intervention en fonction de la législation, de la demande du client ou du terrain sur lequel s'effectueront les travaux.
- Défendre vos choix techniques auprès des clients puis trouver les meilleurs fournisseurs au meilleur prix.
- Réaliser les réunions de transfert à l'équipe travaux après présentation de l'offre commerciale et validation par le client
- Intervenir en soutien de l'équipe travaux sur toutes questions relatives à l'étude et la réalisation du projet

Votre profil

Issu(e) d'une formation BTP, vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience en études de prix ou sur une fonction travaux au sein d'une entreprise de démolition.

Vous maitrisez les logiciels de type Autocad ainsi que le pack office et possédez de bonnes capacités rédactionnelles en vue de l'établissement des mémoires techniques.

Rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel, vous avez développé de réelles capacités d'analyse et d'écoute.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure

Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
Des perspectives d’évolution et de mobilité
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
Comité d'entreprise
Label Happy Trainees

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.