Responsable de Gestion Comptable - Irigny H/F
Fonction publique Territoriale
- Irigny - 69
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Nichée au c½ur d'un environnement naturel exceptionnel, entre vergers, collines et berges du Rhône, Irigny offre un cadre apaisant et verdoyant, propice à l'épanouissement culturel pour tous.
La commune décline un ensemble de projets culturels axé sur le développement pour tous les âges, avec un centre culturel disposant d'un théâtre de 386 places proposant plus de 20 spectacles par saison, de deux salles Passerelles pour les activités de médiation et d'action culturelle, une Bibliothèque municipale ouverte près de 20h par semaine, d'un festival des arts de la rue gratuit.
À seulement 10 km du centre de Lyon, Irigny bénéficie d'un emplacement privilégié au sein de la Métropole, avec un accès facilité par un réseau de transports en commun bien développé. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une collectivité engagée pour un accompagnement bienveillant, individualisé et de qualité.
Sous l'autorité directe de la Directrice du Pôle « Finances - Ressources Humaines », vous participez au processus d'élaboration du budget communal et son budget annexe, de celui du C.C.A.S. ainsi que celui du SIVU de Gendarmerie. Vous êtes le garant de la bonne exécution des différents budgets.
- Participer à l'élaboration des budgets de la Commune (Débat d'Orientations Budgétaire, BP-DM, Comptes Administratifs...), assurer et contrôler le suivi de la gestion et des procédures budgétaire et comptables, de la gestion de la dette et des garanties d'emprunts,
- Elaborer les documents budgétaires et de leurs annexes,
- Participer aux opérations de fin d'exercices,
- Assurer la fiabilisation et la sécurisation des procédures budgétaires et comptables (préparation, exécution et contrôle des budgets de la collectivité),
- Assurer le suivi et le contrôle de la dette, du FCTVA, et établir les déclarations de TVA,
- Assurer la gestion et le suivi des immobilisations et de l'inventaire,
- Assurer la gestion administrative et comptable des régies,
- Elaborer et suivre des tableaux de bord budgétaires,
- Assister et conseiller les services de la collectivité sur le domaine d'intervention,
- Assurer l'encadrement du service comptabilité, coordonner et évaluer les personnels placés sous son autorité (2 ETP), organiser et planifier les activités du service,
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (SGC, Métropole, Préfecture, fournisseurs, CAF...),
- SAVOIRS :
* Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale.
* Connaître les directives M57 et M4.
* Utiliser les techniques de recueil et de traitement de l'information.
* Maîtriser le code des marchés publics.
* Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics.
* Maîtriser le fonctionnement d'une trésorerie publique, les juridictions financières et les procédures de saisine.
* Maîtrise des logiciels bureautiques, une connaissance du logiciel Berger Levrault e-magnus serait appréciée,
- SAVOIR FAIRE :
* Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
* Analyser un bilan financier, consolider et agréger les comptes de la collectivité et gérer l'ensemble des opérations comptables.
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
* Collecter des textes législatifs et réglementaires à caractère financier et comptable.
* Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable, et contrôler la gestion et les engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics.
* Accompagner les services dans la production de documents comptables et financiers.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens des responsabilités.
* Etre autonome et capable de manager une équipe.
* Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Faire preuve de rigueur.
AVANTAGES DE LA COLLECTIVITE
La collectivité prône une politique des ressources humaines axée sur l'accompagnement et l'écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.
Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permet d'informer les agents des actualités.
Les agents bénéficient d'avantages tels que le RIFSEEP, 13ème mois, des tickets restaurant, une participation à la prévoyance (MNT) ainsi q'un COS.
Pas de salaire renseigné
Publiée le 22/10/2025 - Réf : O069251021000388
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