Directeur Développement - Opérations -Génie Civil H/F DELLEN

Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, le Directeur Développement / Opérations aura pour fonction d'accompagner ce dernier dans la supervision et le suivi des PME du pôle, l'accélération de la croissance organique, l'intégration des nouvelles acquisitions et le pilotage des chantiers opérationnels de transformation transverses.

- Critères de performance :
- Comprendre les enjeux opérationnels, stratégiques, et humains du pôle
- Apporter une valeur additionnelle démontrable, issue d'une bonne gestion des opérations ;
- Identifier les principaux risques opérationnels des sociétés et proposer, puis le cas échéant implémenter, des plans de réduction de ces risques ;
- Faire preuve d'autonomie, de proactivité et d'entrepreneuriat ;
- S'adapter à des contextes économiques et humains variés et atypiques ;
- Adresser des sujets techniques ou commerciaux différents avec de grandes capacités d'organisation et de réactivité ;
- Communiquer en amont et dans le détail les sujets au Directeur de pôle
- Mettre en place des organisations efficientes et pérennes, sur le plan des process et des ressources humaines ;
- Aligner les intérêts des managers et des actionnaires ;

- Suivi et supervision des PME
- Reporting opérationnel et financier
- Participation aux réunions mensuelles de Business Review
- Participation aux boards des sociétés
- Proposer des mesures correctives en cas d'écart et en assurer le suivi
- Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'actions

- Développement de la croissance organique des participations et réduction des risques opérationnels
- Mise en place et optimisation des organisations et des process dans une logique de gestion de projets et d'optimisation des coûts
- Commerciaux
- Techniques et productifs
- Administratifs
- Suivi des ressources humaines des PME
- Suivi des managers (implication, motivation)
- Participer aux recrutements en anticipant les besoins, en créant les fiches de poste (à l'aide des DG pour les sociétés existantes)
- Analyse de l'« ambiance » des Sociétés qu'ils dirigent
- Pilotage des plans de rémunérations et des objectifs annuels
- Participation au recrutement des dirigeants et de leurs N-1
- Management de transition
- Assurer l'intérim de la direction en cas de démission ou licenciement d'un dirigeant

- Intégration des nouvelles participations et assistance dans la politique de croissance externe
- Chantiers opérationnels (commercial, production, administratif)
- Définition des chantiers opérationnels post intégration avec plan d'actions
- Suivi de l'avancement des chantiers opérationnels
- Ressources humaines
- S'assurer de la bonne intégration du nouveau manager
- S'assurer de la bonne transmission d'information et transmission managériale du dirigeant cédant
- Organiser la gouvernance
- Commercial et Marketing
- Piloter le service marketing en animant la création de plaquette, Cv, références et publications dans les réseaux sociaux, la participation aux salons et évènements professionnels
- Animer une réunion commerciale par mois avec le DG de chaque société et favoriser la synergie
- Animer le développement commercial par la conquête de nouveaux clients, par l'expansion géographique et le développement de nouveaux produits et nouvelles activités