Architecte Entreprise H/F

Wevalue

Votre mission

En tant qu'Architecte Fonctionnel, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la modélisation et la cohérence des architectures fonctionnelles des systèmes d'information de nos clients.
Vous interviendrez sur des projets stratégiques, en lien direct avec les directions métiers et techniques.

Vos responsabilités principales :

- Analyser les besoins métiers et les traduire en solutions fonctionnelles cohérentes.
- Concevoir et modéliser les architectures fonctionnelles (cartographie applicative, flux, processus, etc.).
- Garantir l'alignement entre les besoins métiers, les contraintes techniques et les orientations stratégiques SI.
- Collaborer avec les architectes techniques, chefs de projet et experts métiers.
- Contribuer à la gouvernance des architectures et à la capitalisation des bonnes pratiques.

Profil recherché

- Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent universitaire.
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en architecture fonctionnelle ou en conception de solutions complexes.
- Bonne maîtrise des standards et outils d'architecture (ArchiMate, BPMN, UML, etc.).
- Esprit analytique, rigueur et capacité à vulgariser des sujets complexes.
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe dans des environnements pluridisciplinaires.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant, au coeur des transformations digitales d'entreprises majeures.
- Des missions à fort impact, mêlant stratégie et innovation.
- Un cadre bienveillant et collaboratif, où la progression individuelle nourrit la réussite collective.
- Une rémunération attractive, selon profil et expérience

Volet 1 : Évolution et cohérence du Système d'Information (SI) :

- Assurer une évolution cohérente du SI en alignement avec la stratégie de l'entreprise.
- Participer à la définition de l'architecture globale du SI et son intégration avec l'ERP Oracle Fusion Finance.
- Concevoir des solutions d'architectures fonctionnelles et applicatives, incluant la modélisation des processus métier.
- Réaliser des études d'impact sur le SI en réponse aux évolutions métiers, réglementaires ou liées au programme d'intégration SaaS (ERP Oracle Finance).
- Élaborer des scénarios d'évolution et de simplification du SI.
- Contribuer à la modélisation des objets métiers, des données et des flux d'échange.

Volet 2 : Maintien de la cohérence du SI :

- Participer activement à la définition de l'architecture cible.
- Proposer des solutions et évolutions alignées avec l'architecture cible et les systèmes existants, notamment par des analyses de choix architecturaux.
- Fournir aux métiers et à la DSI les informations nécessaires pour la prise de décision, en simplifiant les concepts techniques et en animant les instances de gouvernance (Design Authority).

Volet 3 : Documentation et urbanisation du SI :

- Superviser la création, la mise à jour et l'évolution de la cartographie du SI.
- Garantir l'intégrité continue de cette cartographie.
- Définir et valider le référentiel d'urbanisation du SI.

Bienvenue chez WeValue

Persuadés que la transformation est accessible, chez WeValue, nous nous engageons depuis 2020 à révéler le potentiel des organisations pour conjuguer performance et responsabilité dans leurs transformations.

Guidés par des valeurs d'ouverture, de coopération et de responsabilisation, nous prenons à coeur notre rôle d'éclaireur, c'est en vivant notre propre transformation, en commençant par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons à nos clients, que nous nous forgeons nos convictions et améliorons nos pratiques.

Notre Expertise : Nous sommes des experts de l'Architecture de Système d'information, de leurs Urbanisation et de leur sobriété.

Notre modèle de gouvernance est à cheval entre la sociocratie et l'holacraty, impliquant une autonomie totale des domaines d'expertise (pas de grade ni de poste de manager, prise de congés autonome, participation de l'ensemble des salariés au comité de direction, transparence totale des Salaires, ... etc) redistribuant 50% du résultats net annuel de l'entreprise à l'ensemble des salariés sous forme de participation sur un compte d'épargne salariale via EPSOR.