Architecte M365 - Azure Infrastructure H/F

Davidson Consulting

Objectif

Renforcer la DSI sur la partie architecture M365, avec une orientation infrastructure Azure, afin de faire évoluer l'état de l'art de la plateforme collaborative et préparer la future migration vers le cloud.

Contexte et missions

M365 hébergé sur environnement Azure public.

Mise en place d'une architecture cible respectant les standards de sécurité et de conformité interne.

Intégration future avec les services souverains.

Collaboration étroite avec un architecte Azure déjà en place (sur la plateforme opérationnelle) pour assurer la cohérence globale.

Encadrement technique d'une équipe DevOps déjà en poste.

Participation au déploiement à venir d'Azure Virtual Desktop (AVD) utilisé comme service de rebond.

minimum 7 ans d'expérience en environnement Microsoft / Azure / M365.

Certification Microsoft 365 exigée.

Solide background infrastructure cloud, sécurité, gouvernance.

Connaissances AVD appréciées.

Capacité à accompagner et challenger techniquement les ingénieurs DevOps.

Bon relationnel et autonomie.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.