Les missions du poste
En tant que mécanicien ou mécanicienne de maintenance des trains Intercités spécialiste freins/freiniste, vous réalisez les travaux de maintenance préventive ou corrective, les réparations accidentelles, les essais et les dépannages sur les organes de freinage des rames.
Intervention sur les systèmes de freinage des locomotives (éléments mécaniques, pneumatiques et commandes associées)
Réalisation de la maintenance préventive (entretien régulier) et corrective (réparation en cas de panne) des freins
Réalisation des opérations de niveau 1 et 2 selon les procédures de maintenance
Diagnostic et dépannage, y compris complexes :
analyse des historiques des locomotives
identification des pannes récurrentes et de leur gravité
Intervention également sur le balisage et les systèmes de sécurité, en lien avec les équipes électricité
Réalisation de relevés techniques et d'essais après intervention
Participation aux réparations suite à incidents ou accidents
Transmission des prévisions de remise en service du matériel
Remontée des résultats des opérations de maintenance
Réalisation des fiches d'intervention
Rendu compte des interventions (oral et/ou écrit) :
traçabilité
rapports
retours d'expérience (REX)
Utilisation des appareils de contrôle, de mesure et de surveillance
Entretien courant de son outillage
Vérification de la validité des habilitations avant intervention
Commande des pièces nécessaires au dépannage
Travail dans le respect des procédures internes de sécurité et de maintenance
Signalement des écarts ou anomalies (causes, origines)
Participation à l'amélioration des procédures et de la sécurité
Validation de la remise en service du matériel via les outils internes
Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, à l'agent en fonction des nécessités de service et des impératifs de production.
Horaires :
Horaires de jour puis bascule en roulement jour/nuit du lundi au vendredi.
Astreinte
Contexte :
Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.
Le port des EPI est obligatoire
Formation
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP dans les domaines suivants :
Maintenance (MEI, MSMA), Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique.
Vous justifiez d'une expérience significative en maintenance préventive et curative, et possédez de bonnes compétences en mécanique, vous permettant d'intervenir efficacement sur des équipements industriels.
Compétences et qualités :
Entretien courant
Diagnostic
Dépannage
Analyse
Frein
Réaliser les tâches de maintenance
Règlementation SEF
Règlementation SST
Rigueur
Travail en équipe
Autonomie
Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.
Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?
Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains
Rétribution et avantages :
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 25 000 et 27 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.
Les avantages
- Des primes annuelles
- Une épargne avantageuse
- Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
- Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
- Offre logement, Comité social et Economique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de votre candidature en ligne sur nos offres sur notre site internet
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Sélection des candidatures
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Présélection par la présentation des motivations par téléphone ou vidéo
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Evaluation sur les compétences par des tests et des entretiens en présentiel ou téléphone
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Evaluation sur les capacités à exercer des fonctions de sécurité pour certains métiers
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Intégration de l'entreprise
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SNCF Voyageurs en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2025-012141
