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Cabinet de recrutement

Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.

Chef de Projet Formation H/F Sinclair Ressources

Paris 2e - 75
Intérim
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 35 personnes, vos missions sont :

1. Ingénierie et pilotage de la formation :
· Recueil des besoins de formation (entretiens avec managers, campagnes d'entretiens professionnels et annuels, analyse des priorités RH).
· Participation/Élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
· Animation de réunions de cadrage avec les DRH et les référents métiers.
· Suivi des indicateurs d'activité et reporting via Power BI / MyReport.

2. Gestion des outils et plateformes :
· Utilisation et administration de la plateforme TalentSoft (campagnes, extractions, reporting).
· Contribution à l'enrichissement de la plateforme 360Learning : création de contenus digitaux, benchmark Digital Learning.
· Suivi de l'intégration des données de formation dans les outils de pilotage RH.

3. Coordination des prestataires externes :
· Transmission des besoins à Develop'Invest et suivi du bon déploiement des formations (shortlist, inscription, convocations, évaluations, facturation).
· Participation au pilotage contractuel (réunions, bilans, suivi budgétaire).

4. Communication et accompagnement des collaborateurs :
· Valorisation de l'offre formation et des dispositifs RH (campagnes internes, Académie, Printemps de la Formation...).
· Entretiens individuels de conseil en formation ou VAE.

5. Gestion Transversale et Projets RH :
· Contribution aux projets transverses (ex : intégration Crescendo, Printemps de l'Académie, carte T, partenariat EM Lyon).
· Contribution à l'amélioration continue des processus formation
· Lancement et mise en oeuvre de la Talent Review

Formation :
· Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience :
· Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de la formation en entreprise, dans des environnements structurés (groupes multisites, fonctions RH mutualisées, ou grandes entreprises).
· Expérience avérée dans le pilotage de plans de développement des compétences à l'échelle de plusieurs centaines de collaborateurs, idéalement avec un périmètre RH décentralisé (liens fonctionnels avec des RRH opérationnel).
· Pratique de la gestion externalisée d'une partie des processus (administratif, logistique) et capacité à piloter la performance des prestataires (qualité, coût, délais).
· Maîtrise de l'écosystème de la formation professionnelle en France (réglementation, financement, CPF, alternance, VAE...).
· Expérience dans l'utilisation d'un ou plusieurs SIRH Formation (ex : TalentSoft) et de plateformes e-learning (ex : 360Learning).
· Aisance dans le suivi budgétaire et la gestion de tableaux de bord de suivi de l'activité formation (Power BI, Excel avancé).

Compétences clés :
· Solides connaissances réglementaires (formation professionnelle, VAE, alternance...).
· Capacité d'analyse et de synthèse (construction de plans, indicateurs, reporting).
· Qualités relationnelles : écoute active, pédagogie et sens du service client interne.
· Rigueur, organisation.
· Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

Facteurs d'optimisation :

1. Exploitation maximale du SIRH
· Paramétrage automatisé des campagnes (entretiens pro, plan formation, bilans),
· Suivi des indicateurs automatisés via Power BI,
· Intégration directe des formations dans les outils RH sans double saisie,
· Utilisation de workflows internes pour valider et déclencher des actions.

2. Appui fort des DRH de périmètre
· Recueil des besoins et priorisation effectués en proximité terrain,
· Animation locale des campagnes d'entretiens,
· Suivi de l'assiduité et relai sur les évaluations post-formation.

3. Externalisation ciblée et performante
· Develop'Invest prend en charge toute la logistique : inscription, convocation, suivi, évaluation, facturation, intégration TalentSoft,
· Réunions de pilotage régulières + reporting consolidé livré.

Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 45 à 50 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 1300 collaborateurs située à PARIS, accès BOURSE, un Chef de Projet Formation H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois pour un accroissement temporaire d'activité.