Expert-Comptable Dossiers Agricoles - Bois-Guillaume H/F

Wl Consulting

- Pourquoi ce recrutement ?

Il s'agit d'une création de poste : embauche dès à présent ou après votre préavis.

- Le poste

- Vos missions

Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers agricoles.
Vous assurerez le suivi de la relation client, la production comptable et fiscale ainsi que la supervision du travail de collaborateurs de votre périmètre.

Dans le détail :

- Révision, établissement des bilans et comptes de résultat ;
- Déclarations fiscales ;
- Remise de résultat ;
- Optimisation fiscale ;
- Supervision de dossiers ;
- Référent technique ;
- Accompagnement en RDV ;
- Conseil et accompagnement auprès des exploitants ;
- Accompagnement du cabinet dans son développement (transition numérique, mise en place de process, projets organisationnels).

- La rémunération et avantages
55 - 60 K€, selon expérience et sur 13 mois.

- RTT (une trentaine de jours) ;
- Restauration sur place.

- Et si on parlait de vous

- Diplômé DEC ;
- Expérience réussie en cabinet d'expertise comptable sur dossiers agricoles ;
- Expérience de supervision ou managériale, avec intérêt pour la montée en compétences de vos collaborateurs ;
- Rôle de conseil auprès du dirigeant, habitude de la gestion d'un portefeuille en autonomie ;
- Qualités recherchées : rigueur, fiabilité et autonomie ;
- Vous êtes également à l'aise avec les outils informatiques de manière générale.

- Quel cabinet allez-vous rejoindre ?

- Le cabinet

- Cabinet d'expertise comptable situé sur le plateau Nord de Rouen, Bois-Guillaume ;
- Dossiers clients agricoles ;
- Offre globale en expertise, fiscalité, social et juridique.

- L'équipe

- Appui fiscal et conseil client en interne (équipe dédiée avec juristes et conseillers) ;
- Management et contact direct avec l'expert-comptable ;
- Possibilité de superviser des collaborateurs juniors.

- L'environnement de travail

- Equipe de direction récente ;
- Changement de logiciel en cours ;
- Souhait de développement du cabinet ;
- Besoin de recruter des profils plus confirmés pour structurer le bureau et superviser ;
- Missions évolutives en fonction de vos compétences, souhaits et projets du bureau.