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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Adjoint Responsable Frais LS H/F à Magnac-Bourg est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

26 600 € / an 2 217 € / mois 14,62 € / heure

Salaire brut estimé

27 800 € / an 2 317 € / mois 15,27 € / heure

Salaire brut max

36 100 € / an 3 008 € / mois 19,83 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Adjoint Responsable Frais LS H/F Groupement Mousquetaires

Magnac-Bourg - 87
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

En collaboration avec la Direction, vous gérez et animez l'ensemble du secteur Frais LS du point de vente. Vous êtes en charge de la de gestion commerciale de ce secteur, avec des missions non limitatives:

- Contrôle et optimisation de la chaîne d'approvisionnement (référencements, commandes, inventaires, etc.)

- Gestion de l'offre produit (définition et adaptation saisonnières des assortiments, etc.)

- Tenue générale des rayons, implantations, promotions, animations commerciales et sécurité alimentaire de votre rayon.

- Animation équipe et rayons et contrôle de l'activité, formation, etc.

Véritable ambassadeur de nos engagements et de notre image de Producteurs & Commerçants auprès de nos clients, vous assisterez le responsable et prendrez en charge une partie du rayon, dans l'assortiment, la gestion des commandes, des rotations, des stocks et la scénarisation du rayon.

Vos compétences en gestion et votre capacité à être force de proposition, votre capacité d'adaptation, d'écoute ainsi que votre pugnacité vous permettront d'être le garant des résultats commerciaux pour votre secteur et d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, marge et quota qui vous seront fixés.

Qualifications

BAC, Bac +2 Bac +3 ECOLE DE COMMERCE/GESTION

Vous présentez une expérience de 3 -5 ans en supermarché sur un rayon Frais. Rigoureux (euse), bon(ne) communicant(e), vous partagez et faites partager les valeurs fortes de l'enseigne : commerce, proximité, performance. Véritable leader d'efforts, vous entraînez , fédérez et faites monter en compétences les membres de votre équipe. Vous maîtrisez les contraintes inhérentes à la gestion d'un magasin alimentaire : rotations, hygiène, traçabilité, fraîcheur, commerce, service clients, ...etc.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + 13ème + mutuelle avec un prise en charge de 50% par l'entreprise, 5 semaines de congés payés et 5% de remise sur vos achats carte de fidélité.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement vers un poste à responsabilité

Engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.