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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Vendeur Decoration H/F à Yzosse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut max

23 900 € / an 1 992 € / mois 13,13 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Vendeur Decoration H/F Groupement Mousquetaires

Yzosse - 40
CDD
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Nous recherchons pour notre espace décoration un ou un conseiller vente en temps plein 35h

Doté(e) d'une attirance naturelle pour les objets de décoration et au fait des tendances du monde de la décoration créative, vous contribuez au développement des ventes en offrant la meilleure qualité service.

Vos principales missions:

- Réaliser la mise en place des articles de décoration

-Proposer et mettre en place la théâtralisation des produits dans les zones saisonnières

-Accompagner et conseiller les clients

- Fidéliser la clientèle

- Participer à la bonne tenue de la boutique et à la gestion du stock

Vous êtes doté(e) d'un sens naturel pour le commerce et disposez idéalement d'une première expérience dans la vente et le commerce.

Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles, et votre sens du service clients.

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation.

Vous savez travailler en toute autonomie, dans le respect des consignes et procédures.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.