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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche - Comptable H/F à Peymeinade est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heure

Salaire brut estimé

31 000 € / an 2 583 € / mois 17,03 € / heure

Salaire brut max

36 000 € / an 3 000 € / mois 19,78 € / heure

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Intermarche - Comptable H/F Groupement Mousquetaires

Peymeinade - 06
CDD
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Détail du poste

- La préparation du bilan en collaboration avec l'expert-comptable (comptabilité générale, analytique jusqu'à la préparation du bilan) ;
- Le suivi de la trésorerie du point de vente ;
- La gestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, intégration, paie, préparation de la DSN etc.)
- Rapprochements bancaires
- Saisie des factures
- Règlement fournisseurs
- Rapprochement BL/Factures
- Saisie des tickets resto
- Traitement de la paie de A à Z
- Suivi compte clients
- Logiciel utilisé : GADM et Pégase

Le profil recherché

De formation Bac +2 en comptabilité, vous présentez une expérience de 3 ans minimum en qualité de comptable.

Vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous maitrisez les techniques comptables et de paie et vous savez mettre à jour vos connaissances. Vous êtes à l'aise avec les différents outils informatiques.

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.