Les missions du poste

Vous participez à la performance du point de vente, par la gestion de la comptabilité. Interlocuteur clé des équipes et de la Direction, vous assurez la gestion de ces activités, et êtes garant de la fiabilité des données liées à votre activité.

Vous aurez notamment pour missions :

- La préparation du bilan en collaboration avec l'expert-comptable (comptabilité générale, analytique jusqu'à la préparation du bilan) ;
- Le suivi de la trésorerie du point de vente ;
- L'analyse de données et l'établissement de tableaux de bord comptables ou de gestion ;
- La déclaration de tva
- Les rapprochements bancaires
- Les règlements fournisseurs
- La gestion des factures

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

De formation Bac +2 en comptabilité, vous présentez une expérience de 3 ans minimum en qualité de comptable, de préférence dans la grande distribution ou dans un cabinet comptable.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre organisation, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous maitrisez les techniques comptables et vous savez mettre à jour vos connaissances. Vous êtes à l'aise avec les différents outils informatiques.

Vous bénéficiez d'une rémunération (à discuter) composée d'un salaire fixe + participation (à venir)+ mutuelle + 13e mois + avantage collaborateur sur carte fidélité

Infos complémentaires

Poste en mi temps, pouvant s'organiser pour se partager ou se cumuler avec un deuxième mi-temps.

Rémunération suivant expérience.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.